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社区警务室民警先进工作者事迹材料 　　郭**，男，38岁，大学文化，1993年10月份入伍，2006年10月份从部队转业参加公安工作，一级警司，现为莱城公安分局口镇派出所雍和园社区警务室民警。 　　自参加公安工作以来，郭增臣虽然工作岗位变了，但他的工作热情没有变，面对新的工作环境，他虚心学习业务知识，潜心研究法律法规，积极探索新的工作方法，不断探索农村警务工作特点，2009年总结出的农村警务室四三工作法、农村辖区分片督导巡逻法被人民公安报刊发，2011年总结出的社区维稳七字工作法被公安部转发。 　　一、端正心态，转变观念，扎根基层，乐于奉献 　　郭增臣2006年参加公安工作，当时正值公安部推行三基工程建设，当被分配到乡镇派出所并当上一名农村警务室民警后，他不仅没有怨言，而且发挥了军人应有的奉献精神和吃苦耐劳的工作作风，牢固树立立警为公、执法为民的思想，抱着对党忠诚、对公安事业的执着热爱，对人民群众的深厚感情，爱岗敬业，锐意进取，勤奋工作，甘于奉献。当他发现农村警务室民警与农村群众生活规律合不上拍，白天群众下地农忙，晚上有事却找不到民警，警务室形同虚设时，他积极主动的向所领导提出建立居家式警务室的建议，得到领导同意和支持后，他自己率先垂范，主动做通家属的工作，一起将家搬进警务室，全家溶进了村庄、溶入了百姓，全身心投入工作，实行24小时值班制度，全天候为群众服务，有时甚至一个月不休一次班，不请一次假，百姓有事随叫随到，有警随接随出，保证了在警务室的工作时间，也赢得了辖区百姓的好评。 　　二、贴身接近群众，真情搞好服务 　　群众的评价是对我工作的最好反映，百姓的夸奖是对我最高的荣誉。这是郭增臣经常挂在嘴边上的一句话。自从当上警务室民警后，他便给自己制定串百家门，识百家人，知百家事，熟百家情的目标，与百姓零距离接触，真情体味百姓生活，了解百姓困难，真情服务群众。2008年6月份，其辖区一名从云南嫁到当地叫而车拉初的少数民族妇女，因民族问题，她的身份证拖了两年多也没办理下来，直接影响了她办理养老保险。郭增臣了解这一情况后，积极与本所户籍员联系，并多次与分局、市局户证处、省公安厅联系，最终解决了这一问题，为而车拉初办理了身份证并亲自送到她本人手中，而车拉初一家非常感动。 　　因郭增臣警务室辖区位置偏僻，距乡镇较远，辖区群众平时去镇上办事的少，如批冰糕、寄邮包这样的小事，他利用去所里开会时间，都帮忙代办。6年来，他共给辖区群众送发身份证3650个，捎带邮寄邮件362件，像给小商店捎带物品，给老年人到银行取款等小事情不知道有多少次，进一步拉近了与百姓的距离，融洽了关系，密切了感情，提高了群众对公安工作的满意率。 　　三、服务源于用心，真诚赢得信任 　　六年来，郭增臣先后调换了四个警务室，不论到哪里，他都视本辖区百姓为亲人，以辖区稳定为目标，潜心研究工作。辖区每发一起案子，他都要研究半天，搞清楚发案的原因和背景，并率先在辖区内实行了案件回访制度，别人办案子，他却研究的是涉案人员，注重了社会效果和案子的后续发展。2008年2月，辖区内一名叫韩某的男青年，酒后窜至一加油站无故辱骂加油员并将加油机一显示屏砸坏。事后派出所立案进行调查，韩某的父亲提着牛奶带上烟多次找到郭增臣，要求只要不将韩某拘留，请客送礼花多少钱也无所谓，并想让韩某先出去避避风头，然后放下东西就走，郭增臣追出大门将东西退还后，没想到他又隔着院墙给扔了进来。郭增臣针对韩某父亲的这种想法，找到其村干部通过村干部将东西退还后，亲自和韩某族人登门做韩父的思想工作，最后依法将韩某劳动教养一年零三个月。案件办理完结后，郭增臣还多次进行了案件回访，不断加强涉案人员家属的思想教育和法律知识教育，从关心涉案人员家属入手，去感化服刑人员和教育服刑人员家属，韩某被劳教后，韩某的母亲因病去世，郭增臣主动向上级领导反映，通过协商，劳教所给韩某放假10天，郭增臣的真诚终于感动了韩某，韩某回家理完丧事后提前四天赶回了劳教所。通过郭增臣的工作，他所在的警务室是全所警区发案最少、破案最多、民事调解成功率最高的一个辖区。近期，通过民意调查，辖区群众对郭增臣工作的满意率达到了99.2%。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对