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社区街道计划生育管理中心干部述职述廉报告 　　在党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会精神指引下。坚持科学发展观，围绕年初工作目标，结合自己的工作岗位，在街党委办事处的领导下和同事们帮助配合下，踏踏实实做事，清清白白做人，办好事、干好事的工作作风，圆满地完成了自己承担的各项工作，取得了一定成绩，现简要总结如下： 　　一、学习理论、拓宽知识面 　　我不但能认真学习党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的决定，而又积极参加委、街组织的政治学习和活动，同时对自身适应社会主义科学发展观和社会主义经济市场应变能力及城市化管理的需要。在取得本科学历的基础，参加培训物业管理岗位证书和通过考试领取省行政执法证。能结合本身岗位，拓宽新知识、新理论、新观念，成为复合型人才，即精一行，会两行，懂三行，让群众满意、领导放心。 　　二、敬业守岗，踏实做事 　　在每年轮换岗位，均有不同的新情况、新问题、需学新知识。今年在党政办组宣干事岗位中，确系繁而杂、细而小的事，主要如下： 　　1、及时编造机关干部每月工资表和审报15名公务员晋级晋升工资。 　　2、办理47名机关干部养老、医保和公积金核定工作。 　　3、办理3位老同志退休和8位领导调入调出手续，并把各种资料存入档案。 　　4、签订06年度25名机关事业人员和13名临聘人员规范合同及九个社区47名工作人员聘用合同。 　　5、完成居（社区）企业党支部党风廉政建设责任状。 　　6、做好稽山街道二届一次党代会后勤及资料归档。履行收交51个支部、1440名党员党费计币27723.40元和党员转组织介绍信132人次，递交发展、转正党员52份（其中转正35名），订阅党报党刊六种，计9334.80元。 　　7、历时一个月余的时间对23名国家公务员登记、查阅审核等工作，因圆满完成市组织部、人事局各项验收要求。 　　三、服从领导，真抓实干 　　1、联系江沿金居委会，开展外来人口三大排查42户，150人调查空余清退房，现有19套，1502.95平方米。 　　2、积极参与调查汇总30名以上非公有制企业党建情况，计52家、9385名职工，现有党员98名（其中业主6名）已建立党组织9个单位，没有党员的企业27个，个别党员的企业12个，应建而未建5个。 　　3、配合做好党员干部现代远程教育，已建27站，落实经费127415元，参加骨干培训3000人次，落实管理员32名。 　　4、参加联络江沿金居委会人大代表选举，并主持稽山街道办事处第一和第四大选区的工作，选举正式代表四名。 　　四、和谐社会，积极创造条件开展计划生育新局面 　　1、调整心态，落实完善计生办内部岗位责任制，分工不分家，发挥团队作用，高标准树立稽山形象。 　　2、强化责任制考核。完成市计生办岗位目标责任制考核指标任务，及时下达到居（社区），并签订责任状，执行一票否决制。 　　3、进一步完善行政征收案件审理制度，推行行政案件的调查、审核和决定三分离，做到持证执法，文明执法，按程序执法。 　　4、保持计生工作统计即误差率在2%以内，综合避孕率保持88%以上，已婚育龄妇女意外妊娠控制在2%以下，计划生育率继续保持在98%以上。 　　5、完善利益导向机制，规范流动人口管理。树立一转四化工作理念，主攻社区（居）出租房和企业流动人口公寓管理，突破非公有制企业法人代表计生责任制，70%企业建立计生协会。 　　6、加强计生阵地建设，积极开展生育文化特色社区（居）创建活动，争取面达到40%；1-2个社区（居）创建成为市级，2-4个创建为社区（居）协会、社区（居）民自治双示范社区（居）委会。 　　五、完善自我，创新工作 　　一年来，虽然做了一些工作，取得了比较明显成效，但与领导和上级的要求、创新力还存在一定的距离。在新的一年中，我将迎十七大为契机，开拓创新，求真务实的工作作风，干好事，办好事，为稽山街道的人口与计划生育工作再创新的业绩。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定