五四青年节参观学习制药厂主题团日活动策划书.docVIP

五四青年节参观学习制药厂主题团日活动策划书 　　一、活动背景 　　纪念五四运动90周年 ，进一步增强团支部的凝聚力，加强支部各成员的思想道德建设，引导大家确定远大志向，树立和培养正确的理想信念，弘扬民族精神，增进爱国情感，发扬革命传统，继承先烈遗志，提高道德修养，牢固树立社会主义荣辱观，陶冶高尚的道德情操，激发广大团员勤奋学习、积极向上的热情。 　　当代社会越来越强调大学生的综合素质，而大学生最缺乏的就是社会实践、社会认识、社会经验。然而我们作为大二的学生即将面临小专业的选择，我们对于专业知识的缺乏，及对学过的各种仪器设备有一个感性的直观的认识，从而把书本上的理论和现实中的技术联系起来，对我们今后的学习和就业有很大的帮助。 　　二、活动目的及意义 　　参观学习是我们本专业学生的一门主要实践性课程。是学生将理论知识同生产实际相结合的有效途径，是增强学生的群众性观点、劳动观点、工程观点和建设有中国特色社会主义事业的责任心和使命感的过程。通过参观学习我们可以： 　　1．加深对专业和职业的了解，确认喜欢或擅长的专业 　　2．把理论与实践结合起来，加强对专业的了解 　　3．增强找工作时的竞争优势 　　三、活动主题 　　弘扬五四精神 ，唱响时代旋律，谱写青春乐章之参观学习天津XXX制药厂 　　四、活动时间 　　2009年4月22日 　　五、活动地点 　　天津XXX制药厂 　　六、活动组织单位 　　生物工程类076团支部 　　七、活动参与人员 　　生物工程类076班全体班干部及部分团员 　　八、具体活动内容 　　1．前期工作：团支部成员及其他班干部同学商量方案、确定方案、具体策划、联系制药厂，并最后将讨论结果通知其他团员。 　　2．活动介绍：首先在22号活动当天下午1：00全体参与成员在学校门外的公交站集合。全体成员有纪律有组织的一起乘车前往天津乐仁堂药厂参观学习。在参观过程中有随行的一个同学进行拍照作为这次活动的一个纪念，如有同学有专业问题不明白的可以向专业人士进行咨询。参观学习活动大概进行1小时30分钟，参观学习结束，由活动的组织者组织队伍并一起返回学校。 　　3．活动车费：自费 　　4．活动中应注意的细节：如果有参与的人员临时有事不能来，应及时通知活动负责人，以便确认实际参加活动的人数。 　　天津商业大学生物技术与食品科学学院 　　生物工程类076团支部 　　2009年4月16日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部