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努力加强组织部门正确政绩观的执行力建设 树立科学的发展观和正确的政绩观，是党中央站在全局的高度，立足当前，着眼长远，与时俱进作出的涉及发展战略转移的新的重大决策。组织部门是党的组织路线、干部路线的贯彻者和执行者，是正确政绩观的实践者、推动者和维护者，责任重大。在上次培训班上，省委组织部给我们每一位参训学员发了一本书叫《执行力》，是讲决策落实问题的，书中分析认为，很多企业之所以不能成功，不是管理者没有正确的决策，而是缺乏执行力。执行力就是完成任务的态度和水平，就是抓落实的精神和能力，就是对目标和方法的认真研究、执着跟进和责任明确的规则及程序。省委学忠书记指出，“执行力确实太重要了”“我们各地工作之所以有差距，往往不是战略问题、思路问题，而是工作中执行力强弱的问题”。魏宏部长也多次要求组工干部要做一个“给加西亚送信的人”，其实质也是一个执行力的问题，正是那个执行力极强的罗文上尉，排除万难把信送给了加西亚。因此，我们必须按照树立科学发展观的要求，重新审视我们的工作，努力打造一支具有一流执行力的团队，为落实正确的政绩观提供坚强的组织保障。 一、以正确政绩观为新的价值趋向，建立完善科学的干部政绩考评体系 俗话说，上有所好，下必甚焉。从一定意义上讲，上级如何考核，下级就如何努力。政绩考核就如同“指挥棒”，它指向哪里，干部就会奔向哪里。倘若“指挥棒”指向不明甚至指向错误，诸多人的着力方向也必然含混不清甚至出现错误，甚至还让一些心术不正之人钻了空子。因此，我们必须以科学的发展观为指导，建立科学的干部政绩考核体系，全面、客观、真实、科学地识别和评价干部政绩，引导干部树立正确的政绩观。 1、科学建立干部政绩考核指标体系和评价标准 只有建立和完善科学的考核体系，做到全面、客观、公正地评价干部的政绩，才能引导干部落实正确的政绩观。我们将按照十六届三中全会提出的“五个统筹”、“五个坚持”的要求，结合我县经济欠发达、加快经济发展仍是当前及今后相当长一个时期内的第一要务的实际，逐步改变过去单纯以GDP为中心的政绩考核办法，着力构建全面反映经济、社会和人的发展状况的四大政绩考核指标，并在实践中探索、完善，合理赋予它们适当的权重： 一是构建经济发展考核指标。主要包括GDP、社会固定资产投资额、财政总收入、农民（城镇居民）人均可支配收入（储蓄总额）、社会消费品零售总额、招商引资总额、产业结构调整情况等考核指标，在执行这类指标时，保持GDP所占的比重，同时注重考核经济增长的质量和效益。因此这类指标在整个干部政绩考核指标中应占较大比重。在考核方式上主要以定量为主。 二是构建社会事业发展考核指标。主要包括公路村通率，光纤电视、电话入户率，适龄儿童（高中学生）入学率，农村新型合作医疗参保率，城镇低保覆盖率，人口自然增长率，就业及再就业率，卫生水饮用率，文化阵地建设情况等，这类指标涉及的工作需要大量的人、财、物的投入，有的甚至还不能在短期内见到明显成效，但是这些指标是反映群众生产生活状况的改善、与群众的切身利益息息相关、惠及长远的重要指标，因此这类指标在整个干部政绩考核指标中的权数应相对较大。在考核方式上主要以定量为主。 三是构建党的建设考核指标。主要包括党组织及其负责人履职情况、“五强班子”创建情况、领导班子民主测评满意率、发展党员情况、活动阵地建设情况、制度建设情况（党务、政务、村务公开情况）、贯彻执行《条例》情况、党员干部违法违纪情况等等。在考核这类指标时，坚持以定性考核和定量考核相结合的方式进行。 四是构建民主法制考核指标。主要包括社会治安（刑事）案件发生率、群众对社会安全满意度、重大责任事故发生率、民事纠纷调解率、反“邪教”工作情况以及无原则上访和息访的有关情况等等。在考核这类指标时，坚持以定性考核和定量考核相结合的方式进行。 五是构建可持续发展考核指标。主要包括“五支人才队伍”建设情况，人才引进情况，招商引资与生态环境建设、自然资源利用协调发展的情况，森林覆盖率，原材料消耗强度，环境污染排放强度等，这类指标集中体现了“以人为本”的科学发展观和正确政绩观，体现了既“重发展”又“重环境”的指导思想。在考核方式上以定性考核和定量考核相结合的方式进行。 2、牢牢把握科学的干部政绩考核指标体系和评价标准的运用原则 一是坚持实事求是的原则，公正评判干部政绩。首先，要透过现象看本质，准确鉴别政绩的“真”与“假”。这就要求我们从事物的发展轨迹及群体与个体、全局与局部、原因与结果的联系中，对政绩进行深入分析，准确鉴别政绩的真与假，合理评定政绩的分量。其次，要立足当前看长远，科学识别政绩的“显”与“潜”。就是评判政绩既要看经济增长的总量，又