铁运公司女职工工作调研报告.docVIP

铁运公司女职工工作调研报告 为深入实践科学发展观，满足港口生产建设发展需要，紧紧围绕铁路运输生产大局这一中心开展女工工作，近期，公司女工委在公司工会的领导下，就全面提升女工队伍素质，创新2009年工作，在全公司范围内开展了女职工座谈调研工作。公司领导对女工工作的高度重视和各项女职工权益保护工作的扎实开展，使得广大女工深刻体验到了良好的企业文化氛围下集体的和谐与温暖。 铁运公司女职工工作调研报告 为深入实践科学发展观，满足港口生产建设发展需要，紧紧围绕铁路运输生产大局这一中心开展女工工作，近期，公司女工委在公司工会的领导下，就全面提升女工队伍素质，创新2009年工作，在全公司范围内开展了女职工座谈调研工作。 本次调研历时近一周。本着参加座谈人员有代表性，讨论主题有针对性，工作思路有创新性的原则就公司现有女工工作情况，技能培训等方面的工作开展了座谈。女工委成员和广大一线女员工就2009年工作打算，本着组织女职工、引导女职工、发动女职工、服务女职工的原则，提出了大量实用有效的工作思路。与此同时，针对座谈过程中部分女工存在的小成即满、不求上进、缺乏危机意识、部分岗位要求男女同工同酬、技能学习精神压力大等客观现象进行了剖析，起到了较好的引导和教育作用。下面就将具体内容汇报如下： 一、 当前女工队伍呈现的五个基本特征: 1、女职工队伍呈现年富力强，知识结构，岗位职业素质显著提升的特点。 随着港口员工构成文化水平的整体提高，新进港女职工均为大中专学生，一定数量的女职工的内退或正式退休，使得女职工队伍的学历，专业技能层次大幅提升。截至2008年12月，全公司共有女职工199人，中专以上学历106人，占职工比例的50.3%。30岁以下女工38人，占女职工总人数的19%，40岁以上女工26人，占14%，年龄在30-40岁之间的女职工 识、创新意识、品牌意识逐步在女工群体中形成。 随着港口铁路的快速发展，女职工在各自的岗位上结合实际工作，也做出了深刻的思考。为适应运输生产发展需要，货运女职工提出了启用自动车号识别系统，利用车架下的电子标签自动识别，避免白天黑夜辛苦的车号抄录工作，极大的提高货运工作速度和效率；**纸厂女工针对**纸业提出增加小型纸巾的生产，卷纸封口改进细节质量打造职业品牌的构思；针对即将有可能推行的编组场电气化线路改造，中港预留线路的铺设，公司将面临着中港和后方货场大量被占用的可能，部分女职工建议积极调整公司多元经营战略，结合当前金融危机国家拉动内需加大铁路建设投入和**二纵二横铁路规划，做大做强铁路工程公司，抢占集团投资的东都-平邑，**-**铁路工程份额，抢抓铁路工程建设的契机····一个个充满创意的小点子，充分反映了广大女职工为公司发展集思广益的危机意识、创新意识和打造品牌工程的经营头脑。大家表示，公司职代会通过并树立的品牌员工，既是广大女职工学习的榜样，也是全体女职工奋斗的目标。女工群体中不乏技术过硬，素质高，管理能力强好手，着眼未来，公司女职工纷纷也强烈要求树立咱们女职工自己的品牌。 4、新时期女职工权益保护和良好的企业文化得到全体女职工的积极拥护。 近年来，公司领导对女工工作的高度重视和各项女职工权益保护工作的扎实开展，使得广大女工深刻体验到了良好的企业文化氛围下集体的和谐与温暖。其中生育保险制度全面落实；节育措施费用报销；妇女与健康，防艾滋病等宣传有计划进行；女职工劳动保护得到公司重视和落实；女职工通过职代会参政议政比例达标。这一系列的工作和公司文化建设创造的良好的精神营养与工作环境使的广大女工在各自的工作岗位上心态好，干劲足，并对公司充满感激和亲情。 目前存在的主要问题和需协调解决的地方主要有： 站段实行的绩效工资再分配，打破了过去“干多干少一个样”的分配模式，体现了能者多劳、按劳分配的原则，充分调动了广大职工的工作积极性，得到了职工的一致认可。但还是存在部分能够独立顶岗的女职工绩效工资低于同岗位男同志的现象，因此女职工工提出了“男女同工同酬”的要求，并要求在即将开始的职业资格评聘工作中男女划分一定比例，让更多技术过硬，忠诚敬业的女职工得到应有的发展空间和劳动所得。针对这一现象，女工委在要求广大女工不断提高实践操作技能的同时，更多的学习男同志的吃苦耐劳、技能过硬的优点，力争在竞争面前储备更多的优势。 部分女工个人价值观受社会发展的影响，存在要求不高，不思进取的现象，等下班，等发工资，等退休的“三等”女职工也却有人在；部分女工缺乏一定的竞争和危机意识，对女工委组织开展的“巾帼文明示范岗”“女职工素质自我达标”等岗位竞赛和班组建设、科技创新等活动缺乏积极性和动力；部分优秀