新招或聘录用员工需提供资料金鼎.docVIP

金鼎房产新增员工及离司流程 面试 统一在重庆人事部参加面试、复试及新人入职培训，通过后，由人事部分配到各个部门，进入7天考核期。 二、金鼎新员工七天考核流程图 备注： 做好考勤，明确入职日期。 第七天下午出考核结果： 1.填写《适应期员工考核汇总表》 2.宣布考核结果（可单独沟通）。 3.员工填写《乳山市金鼎房产咨询有限公司人事档案》（可发放手中，空余时间填写，注：贴一寸照片，明确生日及父母生日的阳历还是阴历）。 4.做好考勤（通过考核入职的，从第一天参加培训开始计算工资，如果感觉不合适，尽量尽早沟通淘汰，如超过考核期一天，就应结算八天的工资），如入职之后离职的，工资均在离职次月15日按在职天数结算，由本人亲自签字领取。 金鼎新员工转正 员工通过7天考核期后，进入一个月的适应期，适应期通过后可以安排员工转正，员工转正后成为公司的正式员工，享受公司的所有的福利待遇及奖金。 填写《员工转正审批表》（附件4），部门主管签字确认后，。 做好员工档案管理（存档需包含资料：个人简历、身份证复印件、《乳山市金鼎房产咨询有限公司人事档案表》、《适应期员工考核汇总表》、《员工工资结算标准确认表》[本人签字的]、一寸相片一张《员工转正审批表》）。 四、员工离职办理手续程序 各部门如有离职员工,办理离职手续程序如下： 1.通知离职员工本人填写《离司申请表》（附件5），报部门主管审批. 2.办理交接手续，相关交接人员在《离司交接表》（附件6）上签字。 3.将《离司申请表》和《离司交接表》报人事部。 五、员工离职的规定与程序 离职规定： 离职种类：员工离职分公司辞退（开除、辞退）、自动辞职。 离职细则规定： 开除：员工触犯下列条件者，作开除处理。对于被开除的员工公司将不予结算其未结工资及未结佣金。 假公济私，利用职务之便索取回扣，或中饱私囊，或以“飞单”及其他不正当方法牟取私利，损害公司利益； 伪造或涂改公司文件、帐单、发票等，以欺骗公司或客户； 泄露公司商业机密或机密文件、资料，给公司造成重大损失； 故意破坏公司财物且情节极其严重； 严重违反公司规章制度，且造成重大负面影响或损失； 在公司范围内殴打他人或相互打斗，造成重大负面影响； 偷窃公司、同事或客户的财物； 严重违反公司业务操作规程，致公司遭受重大经济损失； 连续旷工七天以上或一年累计旷工10天以上者； 做出严重损害公司声誉及利益之行为； 以任何形式触犯国家刑事法律法规的。 辞退：员工符合下列条件者，公司将做出辞退处理。凡被公司辞退的员工，在员工办理完成各项离职手续后，公司给予结算应结工资及应结佣金。若员工在工作期间，给公司造成损失或给予经济处罚的，则按相应比例在工资结算时一并扣除。 多次违反公司规章制度，屡教不改或情节严重者； 工作表现不佳或不符合部门岗位要求，经培训无效者； 在职期间，在其他任何公司兼职经劝说不改者（兼职岗位除外）； 不服从公司管理或不执行上司的工作分配者； 严重违反操作流程，给公司带来损失或负面影响者； 违反部门规章制度中辞退条例者； 员工本人的精神状态或身体状态不适应本岗位工作者； 自动辞职： 员工因某种原因不能在公司继续工作，可向部门主管以书面形式提出辞职申请，正式员工须提前7天向部门主管提交辞职申请书，试用期的员工均须提前3天向部门主管提交辞职申请书，否则以实际出勤天数计薪后扣发不足天数比例的薪水； 员工辞职必须按程序逐级批准后方可生效，未经批准而擅自不来上班者以旷工论处； 员工凭生效后的离职申请书办理离职手续，离职手续完善后方可结算工资。 提出辞职申请后七天内正常任职，但此期间杜绝以任何形式给在职新老员工传播任何负面信息，一旦发现扣发其所有未结工资及佣金。 备注： 部门主管在提出对员工开除、辞退，必须具备充分的理由，并以书面材料上交公司。 被开除或辞退的员工按正常程序办理离职手续，被辞退的员工在办清所有离职手续后方可一次性领取工资。 业务人员辞职须提前七天填写“离职申请表”交部门主管，非业务人员须提前一个月填写“离职申请表”。 业务人员辞职申请书审批程序：部门主管审批签字（非业务人员须由直属最高领导批准，管理层人员须经总经理同意） 离职申请通过审批后，必须注明员工的最后工作日（即同意离职日），离职申请书生效后，部门主管应通知该员工在最后工作日的翌日到相关部门办理离职手续，最后工作日为实际出勤日，不包括假期； 离职员工在办理手续时，须交还公司所有财物，如：工牌或工作证、相关培训资料、客户资料、客户交纳房款、钥匙、所借其他物品等，并搬离宿舍。如未能按规定办理者，按公司定价赔偿，并且公司有权拒绝发薪、保留其档案、不发给离职证明及继续保留追讨的权利。 如因重大过错，给公司造成经济损失、