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信访和群众工作局演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委，同志们： 大家好! 我叫何晓燕，是县信访和群众工作局的一名普通干部。今天，我演讲的题目是《为了那份感动》。 常言说“人不伤心不落泪，人无难处不上访”。 在这里我给大家讲述一个真实的故事，那是去年7月的一天上午，一位老人一进我们的接访室，就拍着桌子冲着我们大声喊起来：“你们修的那个风滩电站，把我的房子整垮了，你们今天必须给我个说法，不然我就不走了，就住你们县政府。”看着他那涨红的脸，蹦着的青筋，我意识到老人肯定是遇到了什么难事。于是，就立即上前搀扶老人在椅子上坐下，温和的说：老人家，不要急，有事找政府是对的，你要相信政府，无论什么难事，政府都会帮你解决好的”。我一边说一边给老人送上了一杯热茶，然后与老人促膝而坐，听他慢慢诉说。老人讲：他住在江口镇风滩村，今年70岁了，老伴早已去世，儿女都在外面打工， 3个读小学的孙子就靠他一个人照顾。前些日子，连续几天的大雨，河里的水位暴涨，老人的住房跨了两间，猪牛圈全部倒塌，两条肥猪被砸死，一条耕牛被吓跑，至今还没有找到。他认为：这些全都是因为加高了风滩电站的堤坝造成的。 听完老人的诉说，我们立即进行了研究，当即决定：信访局派出人员，会同国土、建设、江口镇等相关部门，和老人一道去他家进行实地查看，协调解决。我将这一决定告诉了老人。他用惊诧的目光看着我，用颤抖的声音疑惑的问：“你说的是真的吗？”我点了点头，微笑着说：“是真的，我们马上就去你家。” 半个月后，老人又来了，满脸笑容地来了，他高兴地说：“我的牛，村干部已经帮我找回来了；我现在吃的、住的全都是政府的；国土局的同志还给我的房子进行了什么、什么检测，说那房子是因为山滑坡才垮的，还给我拿了两千块钱，又指了地基，叫我修新房子呢。”老人一边说一边将一个抱在怀里的布袋轻轻地放在我们的办公桌上，憨笑地说：“我们乡下没啥好东西，这是我家鸡下的蛋，送来给你尝尝，你一定要收下。”我赶紧帮他收好还略带着体温的鸡蛋，认真地说： “老人家，我不能收啊，为您解决问题是我们应该做的；为老百姓排忧解难是我们的职责。”经过很长时间的推让，年迈的老人终于被我说服了。当我提着鸡蛋并为他买好票送他上船的时候，突然，老人一下子紧紧地攒着我的手，两行热泪从他的眼角扑簌簌地滚下来，他的嘴角蠕动着，半天才从嘴里挤出一句话来：“闺女啊、我的好闺女啊”。说着，背过身子悄悄地抹着眼泪。 此刻，我不知该说什么好。是啊，信访部门在群众的眼里，那就是话有处说，难有处解，怨有处诉，事有处办的地方。 我们的工作就是这样。日复一日，年复一年。用一颗真心，陪一张笑脸，递一杯热水，道一片温情。 船，就要启航了，我们慢慢地松开手，望着老人渐渐远去的身影和那不停向我挥动的双手，我的眼眶湿润了。 为了那份感动，我们甘当上访群众的“出气筒”，让他们发泄“怨气”。 为了那份感动，我们甘当维护社会安定的“稳压阀”，制止矛盾扩散的“防火墙”，避免重大问题发生的“缓冲器”。 为了那份感动，我们甘当党和政府与人民群众的“连心桥”。 为了那份感动，我们总是用真情擦干一双双流泪的眼睛，用真心抚慰一颗颗受创的心灵，用真爱舒展一张张欣慰的笑脸，用真诚谱写一曲曲和谐的乐章。 老百姓是地，老百姓是天； 　共和国的大厦，人民的江山； 　我们要用勤劳的双手为她增砖添瓦； 　我们要用心血和汗水铸就辉煌灿烂。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办