市北运河管理处文明创建经验材料.doc

市北运河管理处文明创建经验材料 　　**市北运河管理处是直属于**市水务局的全额拨款事业单位，成立于1973年8月，办公地点位于**市通州区。北运河管理处主要职责为贯彻执行国家和**市关于水务工作方面的法律、法规和有关技术标准、规程；负责管理范围内的防洪抗旱、水环境保护、水文监测、水政监察及工程设施管理、维护工作；参与流域综合规划、水资源保护和水资源统一调配等工作。 　　北运河管理处十分重视文明单位的创建工作，在**市水务局民生水务、科技水务、生态水务理念指引下，以建设生态北运河、资源北运河、平安北运河、和谐北运河为目标，努力培育献身、负责、求实、创新的运河人精神，建设一支开拓进取、勇攀高峰的干部职工队伍。曾先后9次被评为首都文明单位标兵，2006年被评为全国水利文明单位，2002年、2009年两次被评为全国精神文明建设工作先进单位。 　　一、教育培训形成体系 　　处党委始终以提高干部职工的素质和能力为目标，努力打造学习型组织，创建学习型领导班子，争做学习型职工，形成了干部、党员和职工的三级教育管理体系。 　　一是领导干部教育管理体系。以提高政治素质和执政能力为目标，加强领导班子和干部队伍建设。充分发挥理论中心组学习的核心引领任用，坚持干部学习四个一制度，开展学习大讲堂和读书活动，全面提高领导干部的政治素质和执政能力。 　　二是党员教育管理体系。以先进性建设为核心，加强党组织建设和党员队伍建设。以创先争优党旗红主题实践活动为载体，推进全处创先争优活动进一步深化拓展。创新基层党建工作，建立党员教育管理的长效机制，坚持对党员进行轮训制度。党建工作实行双册管理，发展党员率先在全局实行了双推双公示、双票决制度。 　　三是职工教育管理体系。以素质教育为核心，加强职工队伍建设。开展了日读一文、月写一得，季读一书，年调一题活动。积极开展劳动竞赛和经济技术创新活动，号召职工学习一门新知识，掌握一门新技能，应用一项新技术，每年组织机闸工、水文工等岗位培训。开展了创建学习型闸站和学习之星的评比表彰活动。 　　通过加强队伍的分级教育管理，干部、党员、职工的大局意识、责任意识和创新意识不断提高，形成了和谐发展、拼搏奉献的良好局面。 　　二、文化建设特色鲜明 　　处党委十分重视单位文化建设，确定了以构建和谐北运河为目标，通过深化北运河文化建设，铸造运河魂，发挥文化引导职工、教育职工、推动发展的工作思路。 　　一是主题教育提升素质。深入开展了争做文明有礼、健康阳光的运河人活动，在职工中开展文明礼仪教育和全民阅读活动。坚持利用国庆60周年、建党90周年等重大活动，组织职工到井冈山、延安等革命圣地进行参观见学，采用征文、座谈会等多种形式对职工进行革命传统教育、爱岗敬业教育等思想教育活动。精心组织纪念建党90周年学起来、唱起来、讲起来、树起来、做起来等五个起来系列庆祝活动，大力宣传中国共产党的光荣历史和丰功伟绩。 　　二是文化活动增添活力。着力打造北运河舞蹈品牌，运河谣、我的大运河等精品舞蹈在市水务局演出中屡获殊荣，并参加了慰问全国水利厅局长会议的文艺汇演。成功举办了建处三十年运河之春、纪念改革开放三十周年等大型文艺汇演。在全处职工中征集并制定出北运河处徽和《我自豪我是运河人》的处歌，拍摄了处歌MV。举办了歌颂祖国、歌颂党群众歌咏活动和我自豪我是运河人处歌传唱活动。开展了与时代同行、展运河风采全民健身活动，实施了三五一健身工程。通过系列文化活动的开展，增强了广大干部职工对单位的认同感和荣誉感。 　　三是服务群众凝聚人心。积极改善基层单位办公环境，为边远所站开通班车。建立困难职工档案，坚持领导干部联系职工制度和三级谈心活动，及时解决职工生活难题。积极培育奋发进取、理性平和、开放包容的职工心态。 　　四是文明共建助推发展。三进两促活动取得新成果，坚持与流域内有关村镇、社区、学校开展共建活动。支持新农村建设，送水务知识、技术进农村，为通州区辛集村修建了环村公路、村牌楼等基础设施。建立起青年讲解员队伍，利用北关验粮楼宣讲基地，广泛宣传运河文化。 　　三、中心工作成效显著 　　处党委始终坚持把文明创建活动与北运河水务工作紧密结合在一起，努力推进中心工作的科学发展。 　　一是以北运河流域综合治理为重点，建设生态北运河。北运河流域水系综合治理是**市人大重点督办的工作项目。他们选配精兵强将负责综合治理工作，将流域办党小组确定为党员示范窗口争创部门，完善制度，狠抓落实，经过三年多的治理，已开展30多个项目，完成投资50多亿，在水环境建设、统筹城乡发展等诸多方面取得了显著成效。 　　二是以服务流域经济社会发展为重点，建设