学生工作部（处）副部（处）长2012-2013学年述.docVIP

学生工作部（处）副部（处）长2012-2013学年述 我紧紧围绕服务学生大局、拓展工作领域、推进工作创新、提高工作水平，较为圆满的完成了学校和上级领导交办的各项工作任务。通过报纸、网站、微博等宣传媒介做好学校各项活动的宣传工作，加强与学生的沟通交流，做好与其他院校的交流和沟通工作。该项工作政策性强，工作量大，直接关系到学生的切身利益，在工作中严格按照上级文件精神和学校的各类奖、助学金评审管理发放办法等多项制度开展工作。 2012-2013学年述职报告 一学年来，我紧紧围绕服务学生大局、拓展工作领域、推进工作创新、提高工作水平，较为圆满的完成了学校和上级领导交办的各项工作任务。按照学校党委组织部处级干部学年考核的通知要求，现将个人在2012-2013学年履行职责情况向领导和同志们汇报如下： 一、注重学习，努力提高思想政治素质 一学年来，我认真学习党的十八大和十八届一中、二中全会精神，学习习总书记的重要讲话，认真贯彻落实中央“八项规定”的深刻内涵等。通过学习找目标，通过学习寻差距，从而使自己廉洁自律和自觉接受监督的意识得到加强，党性修养进一步提升。通过学习内强素质、外塑形象，讲党性、重品行、做表率，真正做一名为师生认可的合格党员。 二、立足本职 。 5、志愿服务工作再上新台阶。 学生志愿者积极参与到学校和社会的大型活动中，志愿服务已成为大学生锻炼成才的重要环节。我校共有244名志愿者通过山东省美术馆的“十艺节”志愿者选拔，占所有志愿者总数的82%。 6、以《山工艺青年报》、共青团网站、团委微博为宣传阵地，健全共青团舆论信息网络。 通过报纸、网站、微博等宣传媒介做好学校各项活动的宣传工作，加强与学生的沟通交流，做好与其他院校的交流和沟通工作。本学期共为全校10个团总支、308个团支部开通微博；完成团省委下发的20多项通知、工作；共青团网站共上传通讯503篇；山东学校工作网共上传通讯462篇；转发微博155篇。 1、认真做好党务和工会工作，促进思想政治教育工作的长足发展。 通过学团支部选举，担任组织委员，及时传达机关党总支的各项通知，开展党支部学习活动。抓好学生的主题教育活动，在全体学生中开展了十八大学习活动。积极传达机关工会的各项通知，及时通知、组织本工会参加“爱心一日捐”、“趣味运动会”等活动。 2、做好资助管理工作,为学生成长提供有力保障。 该项工作政策性强,工作量大,直接关系到学生的切身利益，在工作中严格按照上级文件精神和学校的各类奖、助学金评审管理发放办法等多项制度开展工作。对老生的家庭经济困难学生档案进行了调整，共有家庭经济困难学生1486名。为17名参军入伍同学发放补偿代偿及资助总额为29.4万元；为1073名学生发放国家助学金共计151.15万元；为2034学生发放生活补贴共计89.37万元；为30名获得“扬帆工程”资助的学生发放资助金共计6万元；共为528名山东籍的在校生申请了2013-2014学年生源地信用助学贷款，申贷金额合计316.8万元。这些工作为困难学生顺利完成学业提供保障。 3、立足本校实际，创造性开展大学生心理健康教育工作。 4、积极筹办山东省大学生“节约，从我做起”文化作品大赛 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结