学院科技处副处长工会主席个人述职述廉报告.docVIP

学院科技处副处长工会主席个人述职述廉报告 学院科技处副处长工会主席个人述职述廉报告。本人始终坚持以科学发展观为指导，加强党性修养，重视本科教学合格评估工作，牢固树立科技服务理念，踏踏实实做事，清清白白做人，在领导帮助和同事们的关心和支持下，认真履行职责，基本完成了各项工作任务。同时组织分工会委员认真学习工会的相关政策法规，加强分工会的自身建设，使分工会的各项工作顺利展开。 个人述职述廉报告 学院科技处副处长工会主席个人述职述廉报告 一年来，本人始终坚持以科学发展观为指导，加强党性修养，重视本科教学合格评估工作，牢固树立科技服务理念，踏踏实实做事，清清白白做人，在领导帮助和同事们的关心和支持下，认真履行职责，基本完成了各项工作任务。现主要总结如下： 一、加强政治学习，提升理论水平 任职以来始终将政治理论学习作为自身的重要任务，努力增强党性观念，提高思想政治素质，不断加强品德修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。在中国共产党的群众路线教育过程中，能认真学 项目在数量和到账经费上也获得了较大程度的增长。在全处同志们的共同努力下，顺利完成了年初制定的800万元的到账目标，实现了国家自然科学基金面上项目和和国家社科基金的两个项目零的突破；巩固深化与全椒县、琅琊区的全面合作；与明光市、滁州市旅游局签订了全面合作框架协议；正在筹备与定远县的全面合作框架协议；继续与来安县、南谯区保持密切科技合作等，通过科技处各位的共同努力我校的科技工作呈现较好的发展态势。 作为机关第二分工会主席能认真履行职责，积极组织分工会会员参加校工会的举行的各种文体活动，参与人数占工会职工总数的60%以上，在校第八届田径运动会上取得了教职工团体第三名的好成绩；同时组织分工会委员认真学习工会的相关政策法规，加强分工会的自身建设，使分工会的各项工作顺利展开。 作为机关第六支部书记能积极学习党的方针政策，明确党支部的工作职责，在党的群众教育活动中积极组织支部成员认真学习，对照检查，深刻剖析，开好处级干部的群众路线教育的专题民主生活会和支部成员的民主生活会；组织了支部的换届选举相关工作；组织了滁州学院第三次教职工代表大会代表候选人的推荐工作等。 三、努力进取，提升教学科研能力 通过不断加强专业学习、努力提升教学和科研工作能力。教学上，2013年讲授了《旅游地理学》、《旅游环境学》、《旅游政策与法规》和《文献检索与论文写作》等四门专业课程，开设了全校公选课程《中国旅游》。在教学工作中能做到充分准备、详细备课，较好地完成了教学任务。组织申报了“酒店管理”本科专业，已获得省教育厅的批准报教育部备案。指导学生毕业论文11人。科研上，积极参与申报了国家级、省厅级科研等项目多项，获批主持2013年国家自然科学基金面上项目1项；主持完成了横向服务地方的产学研合作项目“2013年度滁州市国土资源年度平衡研究”；指导学生发表了二类学术论文1篇，合作发表学术论文2篇；通过一年的努力教学和科研能力都有了一定程度的提升。 四、以诚待人，廉洁奉公 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总