《以业绩为导向的人力资源管理》试题答案..docxVIP

学习课程：以业绩为导向的人力资源管理单选题1.顾客的忠诚取决于回答：正确 A? 员工的敬业 B? 产品的品质 C? 产品的价格 D? 产品是否满足了需要 2.可以发现应聘者行为背后的深层次原因，以便更可观的对应聘者作出评估的识别人才的方法是回答：正确 A? 背景调查法 B? 面试法 C? 评估中心法 D? 工作取样法 3.公司的第一人力资源总监是回答：正确 A? CEO或者老板 B? 人力资源经理 C? 负责人力资源的副总裁 D? 人力资源管理团队 4.业绩导向人力资源管理的载体是回答：正确 A? 人力资源部门经理 B? 直线经理 C? 人力资源总监 D? 企业的老板或者CEO 5.直线经理是否优秀取决于回答：正确 A? 公司的选拔制度 B? 公司的培训制度 C? 公司是否做到了因才适用 D? 上一级领导是否英明 6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是回答：正确 A? 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求 B? 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位 C? 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求 D? 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求 7.如果对战略层面的机构或人员进行考核，最适合的评估方法是回答：正确 A? 强制百分比分配法 B? 平衡记分卡法 C? 三百六十度绩效评价法 D? KPI考核法 8.人才的选择是依据_____和________