神新能源公司人才引进培养激y励管理实施办法.docVIP

神新能源公司人才引進培養激勵管理實施辦法 為進步加強公司人才隊伍建設，廣泛引進和吸納各類人才，培養現有人才，鼓勵備婁人才為公司可持續發展做貢獻，根據《神華集團公司十二五人才發展規劃》精神，結合公司人才工作實際，制定本辦法。 適用範圍及原則 (一)本辦法適用于公司現有管理人員、專業技術人員、技能 操作人員及全日制博士、碩士、本科、專科畢業生（以下簡稱人才 （二）公司人才工作要以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司發展戰略，遵循”支撐戰略”、”持續培養”、”科學配置”、”合理使用”、”有效評價相結合的原則，實系統全面、管理集中、執行有效的人才培養體系，通過人才聘用、引進、培養、管理、激勵等環節，培養造就大批優秀人才，進步優化人才隊伍結構、提升員工綜合素質，為公司建設成為綜合性能源企業提供智力支援。 （三）注重對少數民族人才的培養和使用。 （四）公司所屬的各婁人才在學歷教育、技能培訓、學術交流 等方面給予優先考慮。 （五）凡是獲得公司在人才培養上的一次性勵或學歷教育全額報銷學費和學習期間費用者，均需整訂培訓服務約定協定。固定期限內的需在本企業繼續服務年限不低於8年，如屬於本人原因解除和終止勞動合同的，則按剩餘服務年限折算退還獎勵款。 （六）煤炭行業和煤制油化工行業的核心專業、重點專業、重點職業、主體工種確定，依照《關於印發神華集團公司備主體行業核心專業、重點專業和重點職業、主體工種的通知》（神華人（2Oll] 534號）檔執行。 二、人才待遇 為吸引人、留住人才，公司在執行《專業技術技能人才宴施特 殊獎勵和調增高級技師律貼標準以及保障大學生工資待遇的通知》（神新發(2O1O] 146號)檔基礎上，作如下調整。 ()特殊人才待遇 1所屬核心專業、重點專業的技術人才和重點職業、主體工種 的技能人才。 凡是公司需要的專業技術和操作技能人才，經考核試用合 格，均享受與其同崗位的待遇。 2所需的執業資格類人才。 凡是職得註冊監理工程師、註冊造價工程師、註冊會計師、注 冊稅務師、註冊電氣工程師、註冊化工工程師執業資格的，且符合使用條件的，工資待遇享受其所在單位區隊（科室）副科級工資標準。其他執業資格類將根據工作需要，通過研究決定再列享受待遇。 （二）大學生待遇 1實行大學生見習期最低工資保障 大學生見習期工資發放以所在單位經營業績考核為前提，單位經營業績正常時，按照本單位考核管理制度執行同崗同酬，在單位經營業績考核不正常時，按以下工資標準（不含中夜班律貼、加班工資、遠郊補助）執行。 (1)原煤生產崗位 大學專科生從事井下或坑下核心專業、重點專業、重點職業、主體工種崗位上工作的，月工資不得低於4000元。從事地面工作的大學專科生，月工資不得低於3000元。大學本科生從事井下坑下機械設備操作工作的，月工資不得低於5000元。從事地面工作的大學本科生，月工資不得低於4000元。 (2)生產輔助崗位 在地面從事與主營業務相關崗位工作的，大學專科生月工資不得低於3000元，大學本科生月工資不得低於3500元。 (3)後勤服務崗位 在地面從事與主營業務無關的後勤服務崗位工作的，大學專科生，月工資不得低於2800元。大學本科生，月工資不得低於3300亓． 2大學生見習期滿後享受同崗同酬待遇。 3公司所需專業的碩士研究生或雙學位（所學雙專業均屬於企業所需的專業，且全日制）大學本科生，見習期內享受其所在單位區隊（科室）副科級工資待遇的9 0 %.，見習期期滿考評合格後享受區隊（科室）正科級工資待遇的90% 4公司所需專業的博士研究生見習期內享受其所在單位區隊（科室）正科級工資待遇的90%習期期滿考評合格後享受所在單位副職工資待遇的90% 5年度內因工作需要，大學生崗位變動，工資待遇按崗位分段考核發放。 6大學生在見習期，滿後無法勝任本職工作的，調整工作崗位給予重新培訓的機會，之後仍然不能勝任工作的，予以解除勞動合同。 三、人才培養 ()培養技能操作人才 為拓競技能操作人才職業發展通道，加大煤炭技能型人才的選聘力度，依據集團《神華集團公司職業技能鑒定申報條件（試行）》有關規定，結合公司實際放寬申報，鑒定條件如下： 1具有大學專科及以上學歷的公司員工，申報高級工條件由原累計在本職業（工種）工作滿5年，放寬為累計在本職業（工種）工作滿3年。 2幾獲得中華技能大獎或”全國技術能手稱號的，可直接認定為技師職業資格，已有技師職業資格的，可直接認定為高級技師職業資格。 3獲得集團或省部級技能競賽”技術能手”、”神華特級技術能手稱號，可直接參加技師覆核評審，已有技師職業資格的，可直接參加高級技師覆核評審。 4幾獲得公司技能競賽前三名的，可直接認定為高級工職業資格。已具備高級工資格的公司員工，獲得國家一類能競賽六至十名、獲得集團公司或國家二類技能競賽二、三名，或獲得公司技能