经典—行政o经理个人简历范文.docVIP

姓　　名： 简历模板网 国　　籍： 中国 目前住地： 广州 民　　族： 汉族 户 籍 地： 湖南 身高体重： 155 cm47 kg 婚姻状况： 已婚 年　　龄： 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人力资源经理/主管：人事行政经理、行政经理/主任/主管：人事行政主管、总裁助理/总经理助理：总经理助理 工作年限： 10 职　　称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省 广州 广州 工作经历： 公司名称： 广州市荷乐诗皮革制品有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-12 公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具 担任职务： 行政经理 工作描述： 主要负责人员招聘与配置,人员培训,公司规章制度的制订、修订、执行、监督；公司薪酬方案的制订、执行。负责各种劳资、人事行政关系协调处理；负责行政(饭堂/宿舍/车队/保安/机电机械)管理工作；全厂安全、消防卫生管理。负责公司员工福利的推广及企业文化活动。 离职原因： 公司名称： 广州市精良线路板有限公司起止年月：2004-07 ～ 2006-12 公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务： 人事行政主管兼ISO9001管理者代表 工作描述： 人力资源的招聘与配置工作；开发培训课程；计划、修订、执行人事行政管理制度；绩效考核的全面实施跟进;劳资、人事行政关系协调；行政(饭堂/宿舍/车队/保安)管理工作；全厂5S活动的推广及ISO9000质量管理体系推动、持续改进、对外联络等工作。 离职原因： 公司名称： 番禺某首饰有限公司起止年月：2001-03 ～ 2004-05 公司性质： 中外合资所属行业：五金矿产，金属制品 担任职务： 人事助理、主管 工作描述： 主要负责：人员招聘，人员培训，制订公司规章制度，汇报各部门对工厂制度的执行情况。负责工厂安全、消防、卫生,负责公司后勤行政管理(食堂/保安/车队/机电)。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 中国人民大学继续教育 最高学历： 大专 毕业日期： 2008-10-01 所学专业： 人力资源管理 第二专业： 培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2006-03 2008-10 中国人民大学（电大） 人力资源管理 大学毕业 2006-04 2006-04 天津市长城认证中心 ISO9001：2000内审员资格培训 内审员资格证书 GWTC-2006-F-0559 2006-10 2007-01 广州人才交流中心 人力资源管理 获得国家劳保部颁发的证书 0719000006300014 2006-12 2006-12 东省职业经理人联合协会 培训师培训 培训师培训结业证书 BT0613 下载个人简历空白表格，找个人简历范文模板？请访问：.geren-jianli 语言能力 外　　语： 英语　一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 本人责任心极强，具有良好的沟通、协调能力，执行能力；对人力资源管理六大模块熟悉，对招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、企业文化建立等有实操经验；熟悉国家劳动法规；熟练操作各类办公软件；对5S、ISO9001、ISO140001认证熟悉并有推广经验；熟悉行政后勤管理。 详细个人自传 勤劳，务实是我的工作宗旨，认真，细心是我的工作态度，把工作做得更好是我的工作目标，新的工作是我新的挑战！ “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店