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组长月度绩效考核表
Monthly Performance Appraisal for Supervisor Monitor
考核人/Appraiser 职 位/Position 考核日期/Date_
被考核者/Appraisee 车间/部门/Dept 岗 位/Position 被考核者工号/Code 入职日期/Join date 考核期限/ Period 考核项目/Items 评 分（请用“√”打分）/Scores 评 语 (5分和1分需详细说明)/
Detail Remarks (for 5 1 scores) 工作态度/Working attitude 5 4 3 2 1 工作质量/Working quality 5 4 3 2 1 工作效率/Working efficiency 5 4 3 2 1 工作热情/Work enthusiasm 5 4 3 2 1 责任心/Responsibility 5 4 3 2 1 计划能力/Planning ability 5 4 3 2 1 执行能力/Execution ability 5 4 3 2 1 组织能力/Organization ability 5 4 3 2 1 决断能力/Decision taking ability 5 4 3 2 1 质量控制能力/Quality-control ability 5 4 3 2 1 员工激励能力/Motivate staff ability 5 4 3 2 1 沟通能力/Communication ability 5 4 3 2 1 应急能力/Emergency-meet ability 5 4 3 2 1 配合力度/Cooperative quality 5 4 3 2 1 员工管理能力/Personnel Management ability 5 4 3 2 1 以身作则/Lead by example 5 4 3 2 1 公平公正/Fairness 5 4 3 2 1 团队精神/Teamwork spirit 5 4 3 2 1 知识与技术/tech knowledge 5 4 3 2 1 学习能力，进取心/Self-improving ability 5 4 3 2 1 考核分数/ Scores 合计/Total: 备 注/Remark 考核成绩低于51分者，无绩效津贴；Total score is less than 51, no performance bonus;
51~100分区间，按比例发放。Score between 51 and 100, will get performance bonus according to percentage. Method: Actual bonus = Total performance bonus X score%
具体计算方法：实际绩效津贴= 绩效津贴总额 X 分数% 部门主管意见/Dept.Supervisor Comments 直属部门主管签名/Signature _________________ 直属部门经理意见/Dept.Manager Comments
直属部门经理签名/Signature _________________ 由人力资源部及工业部填写以下内容/The below will be fulfilled by HR Dept Indust
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