绩效的评估是医院人事分配制度改革的重要环节.docVIP

绩效评估是医院人事分配制度改革的重要环节 ? ??? 全国的医院随着此次事业单位的工资改革，也开始了工改工作，这是一次搞好医院人事分配制度改革的一次良好的契机。搞好医院人事分配制度改革，关键是做好医院个人和部门的绩效评估，这是医院改善员工业绩、提高生产力，提升医院整体管理和组织业绩的重要环节，它在医院组织人力资源管理链条中起到承上启下的作用。 ? ??? 我国医院人力资源管理起步较晚，各项人力资源管理活动还处于发展过程中，目前虽然一些基本人力资源规范和程序已基本建立，完善而有效的绩效评估体系的构建还处于初级阶段。没有完善的绩效评估系统和管理程序，医院各部门和员工的工作成绩就无法客观评定，进一步完善和提高医院整体工作效率就难以达到。因此，以此次工资改革为契机，进一步搞好医院部门和个人的绩效评估，完善医院绩效评估体系是非常重要的。 ? ??? 目前，我国很多医院没有开展真正意义的绩效评估，人事分配制度基本沿用计划经济时代的“大锅饭”方式。也有一些医院已经开始尝试推行人事分配制度的绩效评估，但由于各种原因使绩效评估存在不少问题。比如，很多医院没有真正地实行定岗定编，即使定岗也没有准确的岗位描述，从而使绩效评估的标准不够科学和客观；有的医院制定了较科学客观的绩效评估标准，但因评估工作人员的素质问题或评估角度、方法等原因，使评估过程发生扭曲，评估标准不能准确实施；绩效评估的信息来源单一，导致