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续签劳动合同流程 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人事行政部经对员工考核同意与其续签劳动合同前，需提前45天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工在收到于三日内填写回执交回人事行政部、逾期不答复的，视为同意对方的要求。 1.口头了解员工是否有意向续订合同 2.部门主管按岗位要求考核，如岗位招聘要求、岗位职责、岗位要求匹配度、专业技能进行考核，给出考核意见。 3 若员工同意续签劳动合同，人事行政部立即将《续签劳动合同审批表》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为三年），随后根据员工级别送达人事行政部、直属副总、总经理确认。 若员工不同意续签劳动合同，人事行政部需先与其沟通，了解不续签合同的原因，并视情况反馈至人事行政部经理及其部门领导，如有员工因薪资、岗位等问题对续签合同有异议的，需及时提出，并与其上级作沟通解决问题，在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（或解除）劳动合同证明书》（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》）。 鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的。人事行政部需及时办理续签手续，与员工一式两份的合同，并交劳动部门报备。 附 1.《续签劳动合同通知书》 2.《续签劳动