综合管理部de部门数职责.docVIP

部门名称： 综合管理部 部门编制： 4-5 人 直属上级： 副总经理 岗位设置： 经理 1人 副经理 1人 秘书 1人 文员 1-2人 部门职能： 综合管理部负责人力资源管理、行政管理、总务后勤、企业文化、党务及安全工作 主要职责内容： 负责公司对外公共关系、为总经理提供日常行政事务支持与服务、重大事件的协调管理； 负责公司人力资源开发与管理的规章制度（含人力资源规划及招聘、绩效考核、薪酬福利、竞争上岗未位优化、培训、离职以及其他各类人事管理制度等）的制定和完善，公司总务后勤（车辆管理、员工宿舍管理、办公设备管理、招待用房管理、办公用品管理等）规章制度的制定和完善，公司行政管理（包括行政规则和工作程序、请示报告、公文处理、档案管理、印章管理等管理方法）规章制度的制定和完善； 负责公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿； 负责组织集团公司董事会等会议，进行会议管理，形成会议纪要与记录，并督促贯彻实施等； 负责公司文件（公司领导讲话、报告、工作计划和总结）草拟、核稿、印发和归档，负责公司文件流转（包括登记、批阅、传阅、督办、归档等）； 负责公司营业执照、法人代码证书的管理使用工作，以及公文信函、文件资料、电话传真、印鉴、介绍信、有关档案的管理和使用工作； 负责公司综合性后勤保障工作，如