b操作部计件奖金分配方案(修改版).docVIP

操作部计件收入分配方案 为进一步贯彻执行绩效考核，计件分配的工作要求，确保完成公司下达的各项生产任务和经营指标，充分发挥操作部所有员工的工作积极性和主观能动性，现本着公平、公开、公正的原则，对操作部计件收入的分配，制定如下方案细则。 1、公司根据操作部当月计件总额度进行发放。 2、操作部根据公司计件收入分配额参考各人计件统计分值计算出各人计件收入。计算方法如下：（总计件分配额/总分数）*个人分数=个人计件收入。 3、不同作业形式、不同岗位合分计件，同分同责。 4、计件分值的统计方法为： A.所有岗位计件分值均以“分”为单位。 B.D/D 、CFS 装拆箱按作业标箱量（TEU）计算计件分数，按1TEU= 1分 进行换算（个别箱量大的点，另作调整或调节）。 C.杂货理货每个工班为8分，不满半个班或半个班计为4分，超过半个班按满班8分计算。 D.卡口每个白班计7分，晚班计14 分。 E.理箱每个白班计8分，晚班计16 分。 F.班组长分值以计件均值上浮20%；副组长分值以计件均值上浮10%。 G.调度员分值取计件均值上浮10%，系统维护员分值取计件均值上浮10%。 H.散货水尺计件以每条船每人计12分。 5、 现有绩效工资分配方案包含星期六、星期天的出勤收入，同时星期六、星期天不再按加班考勤。除去星期六、星期天以外的法定假日，出勤职工将以50元/天发放加班工资。 6、