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团队制度化建设滞后 团队条件建设不足 团队内部软条件建设欠缺 高水平带头人缺 承接大项目的能力不足 与各部门间的关系未理顺 存在的主要问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 欢迎批评！ 欢迎深入研讨！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * * * 2006 年的关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见 ( 教高2006 16号; 二为2007年的关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见(教高2007 1号); 三为2007 年的关于组织2007 年国家级教学团队评审工作的通知 ( 教高2007 136 号) * * * * * * * * * * * 团队建设经验交流 张耀 浙江机电职业技术学院 yaozhang45@2012.8.19 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主要内容 团队建设背景 团队建设理念与思路 团队建设的特色 团队建设机制 团队建设成效 存在的主要问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队建设背景 高职教育研究与实践需要 工学结合人才培养模式？产学合作长效机制？顶岗实习怎么搞？等等 高职专业改革需要 如何构建高职课程体系？课程模式？特色？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队建设背景 师资建设需要 教师水平高低不一、能力不一，个性化； 培养一线技能型人才，必需有一线技术人员参与； 技术服务的需要 应用技术是综合的； 做大、做强； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队建设背景 高职团队建设面临的主要问题： 管理体制尚未理顺，团队缺乏活力，没有形成激活团队细胞的机制； 缺乏有学术影响力的带头人，教师队伍整体水平不适应发展需要； 保障体系不完善； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队建设背景 4）研究氛围尚未形成，团队意识有待提高; 团队功能不够完整，缺乏规划; 一个以专业为基本细胞，沟通畅，学术流活跃的组织架构没有建立; 团队内在动力机制尚未形成。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队建设理念与思路 组建团队--共同愿景 站在理想与现实的结合点上去构建共同愿景； 共同目标、协作互补、归属感、有限性（动态）； 三个重要文件。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队建设理念与思路 团队精神 沟通，协作，务实，创新 团队文化 快乐工作、收获共享、共同成长 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队建设理念与思路 教学
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