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发挥电力党校作用，助推“大政工”工作体系建设摘 要：国网浙江省电力公司构建企业思想政治工作“大政工”体系，是企业改革发展的必然要求。电力党校适应新要求，抓住新机遇，提出一系列的举措，进一步发挥电力党校在助推公司大政工体系建设中的作用。关键词：电力党校；助推；大政工；建设；中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-12-00-02浙江省电力公司是一家以电网经营为主的国有特大型能源供应企业，负责浙江电网的建设、运行、管理和经营，为浙江经济社会发展和人民生活提供电力供应和服务。随着社会经济的不断的发展也为当前的电力企业发展提出了新的要求和挑战，加强电力企业的管理成为当前电力企业发展中的重要问题。加强电力企业的管理离不开电力企业的党建和思政工作，但是当前电力企业的党建和思政工作中出现了一些新问题，新情况，如果不及时有效地加以解决将会影响企业的持续健康长远发展。一、“大政工”工作体系的提出国网浙江省电力公司党组站在发展的制高点，顺势而变，决定在公司系统全面构建与“三集五大”体系相适应的“大政工”工作体系。所谓的“大政工”工作体系就是集“集约化管理、精细化运作、一体化考评”等主要功能于一体的思想政治工作体系，是公司思想政治工作的运行机制。2013年4月22日，公司党组审议通过了浙江省电力公司“大政工”工作体系建设操作方案，就开展“大政工”工作体系建设做出了全面部署。“大政工”工作体系是加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设，是进一步提升公司党建、思想政治工作科学化水平的重要举措。二、公司党校职责浙江省电力公司培训中心富春江校区（中共浙江省电力党校）是浙江省电力公司直属的教育培训单位，担负着公司领导干部教育培训和管理人员培养的重任，是学习、研究和宣传马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的重要阵地，是领导干部加强党性锻炼的熔炉，是培养领导人才、弘扬企业文化、积淀组织智慧、传播最佳实践、展示公司形象的重要平台。多年来，浙江省电力党校在省电力公司党组的正确领导下，在培训中心的统一部署下，坚持以科学发展观为指导，贯彻落实中央、国网公司、省公司的工作精神，以公司系统领导干部及管理人员培训为工作中心，立足企业需求，扎实做好各级各类干部培训，各项工作取得了显著成效。2010年至2012年，电力党校三年共举办348期培训班，培训人数2万余人次，各项指标每年创造历史新高；同时还利用党员远程网络教育平台，完成了近24000名党员的学习培训任务，充分发挥了党校在公司系统党员干部培训中的主渠道、主阵地和熔炉的作用。三、积极发挥公司党校作用“大政工”体系建设是思想政治工作格局的新调整、新变化。构建“大政工”工作格局是加强和改进企业思想政治工的新要求，是顺应企业改革发展形势的新探索，是深化“三集五大”政治保障工程的新举措。《浙江省电力公司“大政工”体系建设操作方案》的实施，对电力党校工作提出了新的要求，同时又带来了新的机遇。为了更好地发挥主渠道、主阵地和熔炉作用，电力党校适应新要求，抓住新机遇，提出一系列的举措，开展了一系列的工作，进一步发挥电力党校在助推公司“大政工”体系建设中的作用。（一）开展《浙江省电力公司“大政工”体系建设操作方案》等相关内容宣贯培训，助推“大政工”体系建设在公司领导干部培训班、支部书记培训班、县局供电企业负责人副职培训班、中青年干部培训班等党校主体班中开设《构建“大政工”工作格局理论与实务》讲座，同时配合公司政工部适时举办公司系统“大政工”体系建设牵头部门负责人专题研讨会。主要目的是为公司大政工体系建设进行思想发动和舆论营造，增强相关人员的工作责任感、自觉性和实效性。（二）开设网上《“求是”大讲堂》，助推“大政工”体系建设充分利用电力党校的资源优势，为公司党组、地（市）供电公司、直属单位党委理论学习中心组和县级供电有限公司党委理论学习中心组的学习提供支持。立足“高（高端）、精（精品）、新（前沿）、热（热点）、难（难点）”等理论专题，利用“浙江电力党员干部远程教育平台”面向公司系统三级理论学习中心组定期开播《“求是”大讲堂》。（三）参与《理论学习中心组学习资料摘编》工作，助推“大政工”体系建设发挥电力党校（培训中心）的师资对学习资料的收集、归类和使用的能力；发挥电力党校（培训中心）所拥有的资料对促进各级理论学习中心组的辅助作用。充分利用党校订阅的各类期刊、内部参阅资料和“宣讲家”、“大讲堂”、“时代光华”等网络资源，收集归类适合各级理论学习中心组学习的资料，协助公司政工部合编《理论学习中心组学习资料摘编》，定期发放给相关人员供学习参考。（四）探索领导干部学分制考核，助推“大政工”体系建设创新领导干部学习培训管理方法，实现领导干部学习培训激励和约束机制的量化考核。以量化计分考核的方式全面反映领导