国有施工企业团青工作的几点思考.docVIP

国有施工企业团青工作的几点思考摘 要：随着国有施工企业在市场经济中形式的不断深化，共青团员的岗位意识、思维观念和价值取向也面临着广泛而深刻的变化，个性化、独立化、务实化、多元化的特征明显。本文通过当前国有施工企业团青工作现状分析，从团委工作对国有施工企业的重要意义出发，提出应如何转变工作机制与办法，开创团委工作新思路和有效途径，延伸团委工作链，真正承担起巩固和扩大党执政的青年群众基础责任，旨在企业团组织内产生一些工作思考，从而推动国有施工企业青年工作的有效发展。关键词：新形势；国有施工企业；共青团；创新1 团组织地位和作用团工作是企业全局工作的一部分，其目标是凝聚优秀青年，为企业发展贡献力量，为人才成长创造平台。青年团员的特点是精力充沛，文化素质较高，求知欲强，思想活跃，创新干劲足，接受新事物快，是企业发展的青年主力军，是完成各项工作任务的主要力量。因此，团组织要正确定位位置，要加强与党组织的紧密联系，深入学习十八届三中、四中全会精神和习总书记在团工作中的重要讲话。要结合青年团员工作盲目性较大，经验少的特点，及时正面引导，结合施工企业点线面广的特点，主动研究青年人员的个人兴趣爱好及工作优势，鼓励其主动投身于生产建设第一线，参与各项生产管理。以“创建青年文明号、青年岗位能手”等活动为载体，号召青年为企业发展献计献策，充分发挥突击队和生力军作用，为企业的发展而做出应有的贡献。2 团青工作现状分析国有施工企业是国民经济生产的主要组成部分，担负着国家重难点工程建设任务。由于施工企业基层单位比较分散，存在点多线长的特点，团员和青年比较分散，人员流动性大；兼职团干从事团的工作时间难以保证，加之，共青团干部综合能力要求高，导致干部配备困难。据调查，目前施工企业共青团干部队伍主要存在兼职偏多，人数偏少、年龄偏高、变动较大等问题。除此之外，基层单位对团青工作认识程度浮于表面，思想教育薄弱，团工作与实际脱节现象时有发生，团青多样化需求与团组织供给能力不足的矛盾日益突出等。面对诸多普遍问题，我们要进一步加强基层团组织建设，队伍建设，增强基层团组织活力，充分发挥广大团员青年在普通岗位上建功立业。3 团青工作有效途径创新组织建设，选准工作着力点要坚持党建带团建思路，把加强基层团组织建设和团员自身建设紧密结合起来，协助党委做好团干的选拔和培养，巩固团组织基础力量。建立健全团委工作机制，把服务青年，服务职工，服务企业以及青年人员成长、成才作为共青团工作的出发点和落脚点，不断加强广大青年团员的组织意识、政治意识和创新意识。3.1 加强团委员制和团网络建设把素质高，积极性强，勇于创新，乐于奉献的青年人才吸纳到团组织中来。要充分利用现代媒介的作用，不断创新完善团组织网络建设，如建立QQ群，微信平台等现代网络媒介载体，加强团青之间的有效沟通交流，充分调动广大优秀青年团员积极投身于共青团事业，不断壮大巩固团组织力量。3.2 建立团干工作考评办法结合实际，不断建立完善和推行团干岗位责任制，实行目标责任考核管理，按照岗位职责，逐条细化分数，严格考核程序和客观性。此外，要建立考核激励机制，从团经费里面专门设置部分资金作为奖励基金，对考核优秀人员，及时兑现奖励。对考核不及格的团干部要进行批评教育，或调离团干岗位。从而充分发挥岗位目标责任考核的积极作用，促使团干部始终保持奋发向上的良好风貌；3.3 巩固团组织队伍基础一是加大团组织的宣传力度，要充分利用各种媒介载体大力宣传团组织活动，不断扩大团组织的影响力和号召力，使人人了解团组织，人人参与团组织活动；二是健全团干部选拔、培养、使用。通过组织直接任命，投票选举，公开竞聘等形式，把乐于干事，善于干事，能干事的青年人员选拔到团委岗位。逐步建立完善团干队伍；三是建立相关转岗机制。通过对团干部的考核，让业绩优，能力强，表现好的优秀团干部尽快走上更重要的岗位，担负起更重要的任务。以此，激励广大团青干部正确认识到团委工作大有可为。4 稳定团青心态，引导快速成长成才4.1 关心青工生活，营造和谐氛围团员青年是企业的未来，是企业发展的新生力量。在党委的正确领导下，团委组织要竭尽全力为团员青年营造一个良好、舒适、宽松，和谐的成长环境和氛围。工作开展更要结合团员青年的特点，主动适应，投其所好，尤其是在团员青年的生活问题上，更要贴心服务，想其所想，特别是要真正的关心青年人员个人发展，个人婚恋问题，通过开展心理疏导讲座，个别谈心等形式了解团青的思想动态和迫切关心的热点问题，针对目前青年职工买房难，收入低等问题，按照轻重缓急的原则，能妥善安排的及时解决，不能解决的按正常渠道反映，呼吁或做好解释工作。通过与相关单位开展青年联谊会、个别介绍以及自发组织的相亲大会，集体婚礼，红娘服务站等方式来拓宽大龄青年的生活空间，提供认识交流机会，解决他们个人婚恋问题，稳