绩效工资的改革方案2016.6(草案).doc

2016年徐汇区田林小学绩效工资实施方案（6月草案） 一、指导思想： 为深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，促进学校持续健康发展。根据《上海市义务教育学校绩效工资的指导意见》（沪府办【2009】111号）、《徐汇区义务教育学校绩效工资实施办法》、《徐汇区教育局关于进一步完善义务教育学校绩效工资工作的实施意见》（徐教人【2014】6号）和《关于完善徐汇区义务教育学校绩效工资分配办法的指导意见》（徐教人【2015】21号），就本校实施绩效工资提出以下实施方案。 二、实施原则： 1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则； 2、坚持公开、公平、公正的原则； 3、坚持科学合理的原则； 4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。 三、实施要求： 1、学校成立以校长为组长的绩效工资实施工作领导小组，校长负责组织拟订和实施学校绩效工资实施方案。 2、党组织积极参与学校绩效工资实施工作，广泛宣改革的目的、意义，做好深入细致的思想工作，为顺利推进绩效工资实施提供坚强有力的思想保证和组织保证。 3、学校成立由党组织、工会、等组成的学校绩效工资实施协调小组，协调解决有关矛盾和纠纷。 4、在推进绩效工资实施进程中不断总结经验，积极发挥方案的激励作用。 四、实施程序： 1、根据区教育系统实施意见，在广泛听取教职工意见的基础上，拟定具体实施方案。 2、党组织组织党员积极开展讨论。 3、实施方案提交学校教代会讨论、审定。 4、学校教代会表决通过实施方案，并上报区教育局审核。 5、经区教育局审核后，正式实施方案。 五、分配方法： 绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。 1、岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分教师系列和非教师系列）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。 2、工作量（课时）津贴。根据教职工岗位工作量多少、责任大小和难易程度设定。专任教师工作量根据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》（沪教委【1995】第40号）的规定并结合本校的实际进行计算，其他各岗位每周应兼职课的课时数或应完成的工作量，由学校根据本单位实际情况决定。班主任工作量的核定按照国家和本市有关规定执行，班主任工作津贴不低于教师标准课时量津贴的一半。 3、绩效奖励。学校根据实际需要设立绩效考核奖、骨干教师奖、活动考核奖等子项目，并制定相应的标准。 六、具体操作： 1、岗位津贴： 按教职员工不同定级岗位发放。 2、工作量津贴： 教师工作量津贴=月课时工作量+月兼职岗位工作量 中层干部月岗位工资=月岗位工作量+月兼职岗位工作量+月课时工作量 职工及职员月岗位工资=教师平均岗位工资×百分点（74%）+兼职工作量津贴 教师周教课时工作量的核定：根据校务委员会决定拟定，教师讨论，周课时数×相关系数=工作量（积根据教师讨论结果以及实际工作作相应调整）,结果如下： 岗位 一个教学班工作量 岗位 一个教学班工作量 岗位 一个教学班工作量 一语文 12 一数学 5 一英语 5 二语文 二数学 7 二英语 三语文 三数学 7 三英语 7 四语文 四数学 9 四英语 9 五语文 五数学 五英语 9 自然 2.2 唱游 2.2 体育 3.3 一至三美术 2.2 四五美术 1.1 劳技 1.1 三信息 2.2 四五信息 1．1 其它 1.1 其它工作量的核定：根据校务委员会拟定，教师讨论，结果如下： （1）基本工作量为20，教师基本金额为1800元，职员基本金额为1400元； （2）兼职工作量如下： 岗位 工作量 岗位 工作量 岗位 工作量 班主任（包含校/班会、午会、品社和日常班级管理工作）17-18 教研大组长 4 语数英备课组长 3 其它备课组长 2 科研组长 推普工作 1 艺术总指导 教务 24 信息员 带教工作 卫生 复印 财产保管 心理专、兼职 15-24 图书管理 财产保管（兼） 室长 1.5 财务、经济 广播 团支书 电教、网络管理 搭班 档案 13 工会委员（兼） 文印 人事联络员 教导主任 37 总务 32 教导副主任 32 工会主席 37 大队辅导员 25 教导助理 26 3、绩效奖励： （1）每一个超工作量金额为55元。 （2）各类考核奖： a、月绩效考核：教师人均3000元/月，共1230000元（除暑假）