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杭州88服装有限公司营销总监聘用合同书甲方（聘方）： 乙方（受聘方）： 根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。二、合同期限（一）双方约定试用期为3个月，即2012年 月 日---2012年 月 日，试用期内乙方工资10000元\月，试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。（二）本协议为三年期，自2012年 月 日至 2015 年 月 日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照?10000元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。 （二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训和监督管理。（五）每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（六）组织建立健全赛歌迪品牌营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；（七）掌握重点商场和大客户的销售情况，发现问题及时解决；（八）负责组织法务部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论进行反馈；（九）负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。(十) 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行；(十一) 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；(十二) 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；(十三) 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；２、监督检查乙方工作情况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资报酬；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：１、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；２、获取薪资报酬；３、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；（四）乙方须履行的义务；１、遵守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；３、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；４、按时完成甲方指派的工作任务；５、积极服从上级主管的工作调动；６、爱护甲方的财产；７、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；　１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；　２、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；　３、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；　１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　3、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；