时代光华—跨国公司如何选拔和培养职业经理人.docVIP

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2016-12-17 发布于北京
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学习课程：跨国公司如何选拔和培养职业经理人单选题 A 产品 B 思想 C 服务 D 以上都不正确 A 优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标 B 一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着 C 职业经理人仅指的是办事的能力 D 职业经理人要严格遵守公司的规章制度 A 要均衡发展 B 让用户满意 C 让员工满意 D 以上都包括 A 马上适应环境，争取获胜的心态 B 天赋 C 完成本职工作的技能 D 协调能力 A 小企业 B 以白领为主的企业 C 一个蓝领为主的企业 D 以上都不正确 A 《执行》 B 《发现你的竞争优势》 C 《追求卓越》 D 《发现利润区》 A 营销最重要的是进行产品创新 B 营销的定义更多的是先进行市场细分 C 营销就是市场宣传 D 营销时要明确企业为哪部分人服务 A 奉献 B 忠诚 C 奉献和忠诚 D 以上都不正确 A 换工作要建立在个人理想之上，也就是说你一定要有一个长远的目标 B 换工作是使新的工作能更有利于你更快地实现长远目标 C 在短期内确定的目标最好只有一个 D 先确定路线，再确定目标，然后再看哪件事情有利于达成目标是换工作的前提 A 只要自己努力就可以了 B 要比同类的竞争者出色很多 C 只要自己有比别人强的优势就可以了 D 以上说法都不对 A 一线经理 B 中层经理 C 高层需要 D 一线经理和中层经理 A 岗位 B 公司知名度 C 人际关系 D 行业 A 战略 B 战术 C 监控 D 价值观 A 《发现你的竞争优势》 B B《傅雷家书》 C 《曾国藩》 D 《胡雪岩》 A 能提供很多培训计划的好公司 B 岗位 C 行业 D 老板