第五讲 人事改革心理.pptVIP

第五讲　人事改革心理 　　随着我国经济体制改革工作的扩大与深入，人事制度面临着重大的改革，是我国经济建设与社会发展的重要保证和基础。 　　经济体制、政治体制的改革，最终都要反映到人事制度改革上来，人事改革牵动全局的改革，关系到具体人的切身利益，它是社会上每个人都十分关心的大事。 人事改革的心理障碍及其矫治 推进人事改革的心理因素 人事改革的心理原则 人事改革的心理障碍及其矫治 一、人事改革消极心理产生的原因 二、人事改革的心理障碍 三、人事改革的心理压力 四、人事改革心理障碍的矫治 一、人事改革消极心理产生的原因 １、守旧心理 ２、抵触心理 ３、习惯心理 ４、舆论宣传的误导 二、人事改革的心理障碍 １、“双铁”心理——“铁交椅”、“铁饭碗” ２、职业认同心理 ３、社会认同心理 ４、以偏概全心理 ５、小农心理 　　“小农经济在在几千年内曾是我国的主导经济成分，以家庭为单位，与社会联系少、竞争意识极为淡薄、目光较为短浅。” 三、人事改革的心理压力 １、劳动方式变化的心理压力 ２、分配方式变化带来的压力 ３、人际关系变化带来的压力 ４、生活方式变化的压力 劳动方式变化的心理压力 －工作环境改变带来的压力 －新职业的不适应性 －就业风险压力 －权力、地位变动的压力 四、人事改革心理障碍的矫治 １、学理论转变观念 ２、树立全局观念 ３、树立市场经济观念 ４、树立竞争观念 推进人事改革的心理因素 一、个体心理 　１、动机 　２、创新 　３、心理准备 　４、心理适应 推进人事改革的心理因素 二、社会群体心理 　１、竞争　　２、协作 　３、舆论　　４、规范 　５、氛围　　６、目标 推进人事改革的心理因素 三、社会环境因素 　１、社会现代化 　２、社会思潮 　３、社会风尚 　４、大众传媒 人事改革的心理原则 １、服务心理原则 　　在人事改革中，不论是组织的领导人、人事管理者还是被管理者，均要树立服务意识，才能较好地进行人事制度改革，实现本组织的目标。 ２、竞争心理原则 　　人事改革工作者就是要引进并强化竞争机制，通过科学合理配置人才，形成最佳结构，发挥人才整体效益。 人事改革的心理原则 ３、激发心理原则 　　通过人事改革，引进竞争机制，运用各种激励方式不断激发人的正当需要与动机，产生积极向上的心理。 ４、成就心理原则 　　每一个社会组织及其成员都有一种强烈的成就心理，人事改革中，贯彻该心理原则有重要意义。 人事改革的心理原则 ５、择优心理原则 　　在人事改革中，要求人事管理者在众多的人事改革方案中，选择最优化原则上，选择最好的方案进行实施。 ６、满足心理原则 　　人事改革应分层有序、合情合理地满足组织和成员的需要，以激发他们的工作热情和主观能动性。 人事改革的心理原则 ７、疏导心理原则 　　人事管理者应积极稳妥地开展疏导沟通工作，使他们知道困难、问题产生的原则及解决方法，并进行情绪上的疏导、安抚和心理上的沟通。 ８、反省心理原则 　　改革中，应经常性分阶段的反省，有助于及时发现问题，及时修正错误。 人事改革的心理原则 ９、非伯乐心理 　　随着全社会对人才的渴求以及各种现代人事测评、评价方法与手段的出现，我们更为广泛、更为准确地发现人才，选拔人才。 １０、阶梯心理 　　在人才的提拔和使用中应考虑人才所处的能级，逐级提拔，小步快跑，采取多种技术与手段促进其快速成长。 * * *