应届毕业生就业情况分析.pptxVIP

2014年——史上更难就业年 2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业年”。 2014年高校毕业生人数仍在增长，达727万人，誉为“史上更难就业年”。 截至2014年6月1日，全国高校毕业生就业率为49%，同比降低3.1个百分点。26个省区市高校毕业生就业率均有不同程度下降。就业难，没有最难，只有更难！ 切实落实《高等教育法》关于“高等学校应当面向社会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校办学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等教育本专科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将主要用于地方发展高等职业教育，研究生在校生规模应有较大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径），提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年的10∶1提高到2000年的12∶1，独立设置的普通高校平均在校生规模达到4000人左右。——《面向21世纪教育振兴行动计划》 教育部，1999年2012-2014年应届毕业生毕业后去向 影响就业趋势的基本因素经济增速趋缓没有对就业造成压力人力资本与产业结构不匹配矛盾突出人口年龄结构对劳动力供给的影响制造业工资增速超过劳动生产率增速　　技术进步受抑制导致资本有机构成提高　经济增速趋缓没有对就业造成压力第一，随着我国GDP总量的快速扩大，每一个百分 点的GDP规模较以往扩大很多，因而能够吸纳更多的就业。第二，服务业的加速发展，带动产业结构不断优化，形成了更有利于创造就业的经济结构。第三，简政放权激发了市场活力。截止到2013年底，我国私营企业数量及就业人员同比增长了15.49%和10.62%，在一定程度上促进了就业稳定增长。？人力资本与产业结构不匹配矛盾突出第一，高等教育体系错位导致人力资本与市场需求缺乏对接。第二，产业结构升级速度相对滞缓，尚未创造出足够吸纳大规模高端人才的空间。第三，职业教育发展严重滞后，技能型人才严重不足，难以适应技术进步和生产方式变革的挑战，难以支撑世界制造业中心大国地位。 男性更适应出差或者户外工作女性增加出差成本 女性生育成本增加企业负担 工科类女性不收欢迎 抗压能力不如男性强《2014高校应届毕业生就业形势报告》 从整体需求来看，虽然2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，但毕业生就业竞争指数有所下降。 民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度增加，二三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。 “就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。“更难就业季”，难在哪里？“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难！2014年不同城市应届生岗位竞争指数排名城市竞争指数排名城市竞争指数1苏州9011杭州562广州8412大连553深圳8213石家庄554西安7314合肥545南京7015长春546 北京 6616成都547武汉6617重庆528上海6218沈阳519长沙5919哈尔滨4810天津5920太原47 三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。 与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。 毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。 调查显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。毕业生自我认知与社会观念错位“精英情节”导致就业方向狭隘 传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。 经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。2011-2014朝阳行业与传统行业平均薪酬 朝阳行业（IT、电子、贸易）的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。 反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产、人才巨大缺口，