现代企业管理(第2版)：第02章 管理思想.pptVIP

第二章 管理理论的形成与演变 西方管理理论的发展一般分为以下四个阶段： 　　　　第一节 西方管理理论的产生与发展 一、西方早期管理思想的产生 代表人物1：亚当斯密（Adam Smith） 著作：《国富论》(国民财富的性质和原因研究,1776) 主要观点或贡献：提出劳动分工理论；经济人思想。 劳动分工可以通过提高熟练程度；可以减少由于变换工具损失的时间；劳动分工有利于工具的改进。 经济现象是基于具有利已主义目的的人们的活动所产生的，人们在经济行为中，追求的完全是私人利益。 代表人物2：查尔斯 巴贝奇（CHAELES BABBAGE） 著作：《论机器和制造业的经济》 主要观点或贡献：专业分工与机器、工具使用的关系；强调劳资协作；提出固定工资加利润分享的分配制度；主张实行有益的建议制度。 二、科学管理阶段 泰勒和与其同期的其它学者的理论和实践共同构成泰勒制： ?对泰勒制的评价： ●优点： 1. 科学管理理论的精髓是在管理中运用科学的方法，以精确的调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验； 2．创造和发展了一系列有助于提高生产效率的技术和方法。 ●缺点： 1. 立足点不够高，没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题； 2．不重视人群社会因素； 3．对工人的看法是错误的（现在我们需要最佳的搬运铁块的工人，最好他蠢得和冷漠得像公牛一样。这样他才会受到有智慧人的训练）。 代表