公司规章制度考试指南.docVIP

公司规章制度 公司规章制度的定义公司规章制度是单位依据国家法律,结合单位的实际情况,为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德,而制定的一系列规定办法的总称,也称之为企业的小法规,它是员工和单位在工作过程中的行为准则,二 公司规章制度功能 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化,降低企业经营运作成本;(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障 三 公司规章制度分类 公司规章制度涉及面很广,包括经营管理制度,组织机构管理制度,行政管理制度,财务管理制度,会计管理制度,人事管理制度,员工培训制度,员工福利管理制度,生产管理制度,设备管理制度,质量管理制度,采购管理制度, 仓储管理制度,销售管理制度,安全管理制度,合同管理制度,信息管理制度等方面公司规章制度的特点制定的主体是单位;是单位和员工共同的行为准则是单位管理权和员工民主管理权相结合的产物五 规章制度是法律法规的延伸和具体,是实现劳动过程的自治规范,被称为“企业内部法?”包括:工资分配?工作时间?休息休假?劳动保护?保险福利制度以及职工奖惩办法等 1?正面引导与教育作用 规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则,具有为员工在生产过程中指引方向的作用?规章制度公布后,员工就清楚地知道自己享有哪些权利,怎样获得这些权利,应该履行哪些义务,如何履行义务 比如规章制度中规定上下班时间,员工就知道了什么时候是工作时间,什么时候是休息时间,就可以指引员工按时上下班,以防止因迟到或早退而违反劳动纪律优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置,可以使职工预测到自己的行为和努力的后果,激励其工作积极性? 2?反面警戒与威慑作用 反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面:首先,通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工,使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如何作为以及作为的后果,自觉抑制不法行为的发生其次,通过对违反规章制度的行为予以惩处,让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果,达到警戒和威慑全体员工的效果? 3?防患未然与预防争议发生的作用 比如:休息休假属于劳动合同的必备条款,但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类,至于各类假期的请假条件?请假手续?假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定,这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定,否则,会引起很多纠纷如发EMAIL请假可不可以?要谁批准? 4?规章制度是劳动争议案件重要证据 劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时,依据国家法规政策?劳动合同?集体合同? 也可以依据企业的规章制度来裁判案件?特别是在国家法规?劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确?不具体时,规章制度就显得尤为重要? 2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律?行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据?” 案例一:某公司以连续旷工5天为由,单方解除了张某的劳动合同关系,并及时办理了退工等相应手续?办理退工手续后,张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金?庭审中,双方各执一词:张某拿出了自己手写的请假条以及部门经理的批准证明,用以证明这期间属于请事假而非旷工;而用人单位则出具了经过张某曾经签收的《员工手册》? 该《员工手册》明确规定了各级员工的请假审批程序:“员工一次性请假1天以内的,由部门主管审批;一次性请假3天以内的,由部门经理审批;一次性请假5天以内的,由分管副总审批;一次性请假超过5天的,由总经理批准;否则,视为旷工”?同时,单位还规定了“连续旷工3天以上属于严重违反规章制度,可以解除劳动合同关系”? 劳动争议仲裁委员会认为:单位的规章制度经过员工签收,是合法有效的;而张某提供的请假条并没有按照单位《员工手册》规定的程序办理,手续不合法,应视为旷工?根据法律的规定,单位在有合法证据证明员工严重违反用人单位的规章制度的情况下是可以单方解除劳动合同关系的?劳动争议仲裁委员会据此支持了单位的主张? 案例二:谢某是一家中外合资企业一位流水线上的员工,因对年终奖