2016护士职业发展与管理刘则杨.pptVIP

* 医学 “关怀照顾（care）” 知识性 “治愈（cure）” 强调 转 变 创新性 责任感 护士 团队核心能力的储备——需求前提 健康观 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 资料来源：护士总量发展 团队核心能力的储备——护士数量 年限 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2015年 2020年 人数 142.6万 155.9万 167.8万 185.5万 205万 221万 285万 445万 备注 年增加16-20万 预测护士总量 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 团队核心能力的储备——人力结构 2万多医疗机构 /221万护士; 东部为94万护士, 中部为61万护士, 西部护士为49.5万护士; 城市护士为60% ,农村为40%; 医院为主 社区为辅 只有10万护士 医护比2008年1:1.23 2010年 1:1.36（240万医生