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新形势下加强电力政工人员素质的几点看法 　　[摘 要]政工人员素质的提升对于国家、民族、社会的发展具有重要作用，其工作目的也是为了促进和谐社会建设，为国家其他事业提供稳定的实施环境。小到个人，大到群体，政工人员应该时刻谨记以优秀的个人品质和专业素养感染他人，用自我的政治思想素养来深刻证明自己，提升影响力与说服力.只有做到以上两点，政工人员才能在现代化政治及社会管理、经济建设中发挥应有的积极作用。 　　[关键词]加强；电力政工人员；素质 　　中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）21-0172-02 　　1 电力政工人员的基本素质 　　所谓“打铁还需自身硬”，随着我国经济的发展，电力行业的竞争也日渐加剧，电力行业的一些工作形式也随之变化。这一系列的变化就要求，电力政工人员也应该有较高的素质来匹配，这样才能紧跟激烈竞争步调。电力企业要发展，对电力政工人员的素质要求较高，而且每个方面都要达标。 　　1.1 过硬的思想素质 　　政工工作是企业思想文化工作的必要组成部分，又是贯彻我国思想政治文化的一个重要内容，在电力企业中，其背负了我国电力资源的供应和计量的难题，是居民日常必须的产业之一，所以在企业中宣扬党的正确思想路线及其重要。从马克思、列宁主义为核心的理论体系中树立正确的企业意义，树立正确的价值观。在工作中贯彻党的正确思想，实现企业的的正确定位，实现服务社会的目标，所以要以全社会的利益为重，不要局限于自身的利益，而是应该站在全社会发展的角度去思考问题，电力企业有着重要的社会责任，企业员工应该做好本职工作，保证电力企业是能够稳定的为社会提供能源，遇到问题勇敢面对，敢于承担责任。电力政工人员素质是企业深化改革，不断进步的一个重要的发展方向之一，电力企业不断地扩大产能，设备也原来越完善，电力政工人员对企业的期望值越来越高，同时在对工薪的待遇要求越来越高，但是我国的电力企业主要是用于服务社会和回报社会，追求收支平衡，所以需要从物质和精神两个方向共同努力。 　　1.2 培养电力政工人员扎实的工作作风 　　政工工作属于一种隐形的工作，工作效果比较难评价，同时工作量也难以衡量，所以在工作中即便电力政工人员出现偷懒，工作出现问题也难以发现，所以需要对政工人员的工作进行管理和督促，培养扎实的工作作风，需要对工作进行针对性的处理。并从思想上和物质上给与补助，尤其是对于那些孤寡老人的关怀一定要到位，因为这不仅是企业的责任，也是社会的责任。同时对有困难的家庭，给与物质的资助。 　　2 目前电力政工人员存在问题 　　虽然电力部门对政工人员的素质要求较高，但是在实际工作当中，一些政工人员还是无法全部达到素质要求水平，在实际工作当中还存在一些问题。 　　2.1 政工人员业务能力欠缺 　　由于政工人员工作性质与工作内容的原因，他们往往对部门与部门间的调用和党的一些事物以及与文秘有关的工作相对更熟悉一些，处理起来也容易。但是，他们却对企业如何运营、如何管理了解得比较少。由于接触这方面内容较少，所以知识就会有一定欠缺，处理起这方面工作就相对困难一些。再加上，政工工作的内容比较多而且比较杂，好大一部分工作人员，整天处理不同的事物，非常忙碌，几乎没有时间可以下基层，也没有多余时间了解电力的一些情况和存在的问题。再有，虽然有不少政工人员进行了培训，但是他们很少有机会将理论和实际经验联系起来，对电力理论的知识认识不透彻，掌握较浅不深刻。 　　2.2 政工人员创新能力不足 　　目前，在日常的电力政工工作当中，许多的工作人员只是按照老员工的工作方式来开展工作，工作中老观念、老办法较多，缺乏创新与开拓能力，思维有很大的局限性，考虑问题不灵活。这样使得政工人员在新形势下很被动，缺乏处理新问题的能力。他们往往胆子较小，害怕自己负责，一味参照老标准，不知变通。往往新问题出现后处理不到位。 　　3 新形势下提升电力政工人员素质的策略分析 　　3.1 提高电力政工人员的业务素质 　　电力政工人员在单位内部发挥着重要作用，甚至可以影响企事业的决策，这就需要政工人员自觉自愿地提高专业素养。现阶段我国还有很多文化水平不高、年龄偏大的政工人员，这部分工作者一是要把培养自身过硬素质作为工作重点，二是要发现和扶持新生力量，为企事业和政工群体注人新鲜血液。单位内部的干部结构也需要适度调整，更明智的岗位分配能够促成政工人员自身潜能的最大限度发挥。总结先进的工作经验就是要敏而好学，学习我党的优秀作风，具备坚定的爱国主义思想、集体主义思想和社会主义理想。提高综合协调能力和组织领导能力，解决问题的过程中寻找恰当的切人点，及时发现并化解可能出现的矛盾。交流中碰撞思想，提升创新能力，除了自身的理论知识，最好还能掌握一些一线的专业知识。