人力资源部月总结及反省.ppt

lqg@sba.zju.edu.cn lqg@sba.zju.edu.cn lqg@sba.zju.edu.cn lqg@sba.zju.edu.cn *  * 目 录 * 一、招聘管理 第一周 第二周 第三周 第四周 1F 4 4 5 5 2F 10 5 8 6 3F 4 5 10 6 * 第一周 第二周 第三周 第四周 1F 2 2 4 4 2F 7 6 11 8 3F 3 5 10 11 第一周 第二周 第三周 第四周 1F 2 0 0 5 2F 2 4 6 0 3F 4 4 1 2 第一周 第二周 第三周 第四周 离职 4 2 3 1 推荐 3 3 5 5 入职 1 1 4 3 转正 4 1 1 0 离职人员明细 保洁员 夏凤琼 2012.09.05 清洁工 冯琼慧 2012.09.07 电 工 张 军 2012.09.07 保洁员 张成芬 2012.09.08 秩序维护员 杨光旭 2012.09.13 助理 郑倩 2012.09.15 客服 张玉 2012.09.18 停车场管理员 高洪林 2012.09.18 2F楼层管理员 刘晨梦 2012.09.21 电脑维护员 吕邵龙 2012.09.30  招聘渠道 1、网络: 目前使用114和58同城招聘，定期查阅更新招聘，并及时通知面试。 2、招聘广告： 根据需求更换招聘广告内招聘职位。 3、小区张贴海报：某些职位在小区张贴招聘信息，比如：保洁员、 二、考勤管理 * 每天10:00之前及时更换总值班照片 1、检查自营员工及导购员工牌佩戴、着工装情况 2、每周随即抽查员工在岗情况 1、每周三、六查看考勤机数据，发现异常及时处理 2、监督指导正确打卡方式 1、 每天计划查勤3-6次 2、 实际每天平均查勤3-5次 3、 每日查勤率70% 每日查勤 巡场情况 更换总值班照片 考勤机监督及管理情况 未按规定打卡 日常部门联检企业文化学习 三、劳资关系管理 * 四、培训管理 * 1、培训明细： 分析：本月共开展培训8次，其中一对一培训4次，在职提升培训4次，培训对象包含基层员工、主管、经理。 序号 培训日期 参训人员 主讲 培训内容 1 2012.09.05 王程媛 江莎 公司简介、企业文化、日常绩效考核标准、岗位职责 2 2012.09.07 所有参与KPI考核人员 袁利蓉/江莎 《心脑血管疾病》《办公室保健》 3 2012.09.14 所有参与KPI考核人员 徐磊/胡小青 《关于执行力》《财务部与各部门》 4 2012.09.15 吕邵龙 江莎 公司简介、企业文化、日常绩效考核标准、岗位职责 5 2012.09.21 所有参与KPI考核人员 丁洪全 《与供应商沟通技巧》 6 2012.09.25 曾金琴 江莎 公司简介、企业文化、日常绩效考核标准、岗位职责 7 2012.09.27 周蓉 江莎 公司简介、企业文化、日常绩效考核标准、岗位职责 8 2012.09.28 楼层主管及经理级 曹静 《细节决定成败，工作从小事做起》 2、8月与9月培训情况对比 分析：9月培训与8月相比培训场次，少2次，但在职培训场次提升了4次；9月培训完成预计提升培训安排，并增加知识拓展培训。 * 五、绩效管理 KPI= 360°考评（占20%）+日常考勤（占20%）+关键业绩指标（占60%） lqg@sba.zju.edu.cn lqg@sba.zju.edu.cn lqg@sba.zju.edu.cn lqg@sba.zju.edu.cn