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企业劳动关系期末复习资料 企业劳动关系（含义：指企业管理者或企业中高层管理人员与企业劳动者在实现劳动的过程中结成的与劳动相关的社会经济利益关系 主体：管理者与经营者、劳动者） 政府在企业劳动关系中的角色：保护者、促进者、协调者、规划者、雇佣者 企业劳动关系运作（含义：指企业管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动关系相关的经济利益时所持的态度、立场和基本手段等 两种基本形式：企业劳动关系的冲突；企业劳动关系的合作 ） 企业劳动关系管理制度（含义：指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和 内容：1、劳动合同管理制度；2、劳动纪律；3、劳动定员定额规则；4、劳务安全卫生制度；5、其他制度） 当代劳动关系学派：一、新保守派（1、主要关注问题：效率最大化；2、主要研究领域：劳动力市场；3、对双方力量差异的重要性认识：不重要由市场力量救济；4、所设想的内部冲突程度：根本没有—由市场力量弥补；5、对工会在集体谈判中的影响评估 对经济和社会产生负面影响；6、改进雇员与管理方之间关系的办法：减少工会和政府对市场的干预）二、管理主义学派 (1、雇员忠诚度的最大化；2、管理政策和实践；3、若管理方接受进步的管理方法，则冲突就很少；4、持矛盾心理；5、取决于双方合作的愿望；6、推进进步的管理实践，增强劳资双方合作) 三、正统多元论学派（1、均衡效率和公平；2、工会、劳动法和集体谈判；3、一般重要；4、一般；受到公众利益为中心的局限；5、正向的“社会”效应，中性或正向的经济效应；6、保护工人集体谈判的权利；最低劳动标准立法）四、自由改革主义学派（1、减少不公平和不公正；2、雇员的社会问题；3、相当在重要；其差异是不公平的主要来源；4、依情况而定：在“核心”低；在“周边”高；5、在“周边”无效；在“核心”有有限效用；6、增强政府干预和劳动法改革）五、激进派（1、减少体系内的力量不均衡；2、冲突和控制；3、非常重要；体现了体系内“劳动”和“资本”之间力量不均衡；4、尽管是依雇员力量变化，却是基础性；5、在资本主义社会，工会的效率具有内在局限性；6、激进的制度变化；雇员所有和员工自治） 企业劳动合同（含义：指企业劳动者与管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议 以合同期限为划分标准：1、定期企业劳动合同；2、不定期企业劳动合同；3、以完成一定工作为期的企业劳动合同） 劳动合同的订立（含义：指企业劳动者和管理者经过相互选择和自愿协商，就有关劳动权利和劳动义务达成一致，并通过签订劳动协议来确定彼此之间劳动关系的行为和过程） 劳动合同订立程序（两个阶段：1、确定当事人阶段；2、签约阶段 具体步骤：1、企业管理者公布或招聘的简章；2、劳动者自愿报名；3、管理者对劳动者进行筛选和选拔；4、管理者对劳动者的择优录用和聘用；5、管理者提出企业劳动合同草案；6、管理者向劳动者介绍企业内部劳动规章制度；7、双方协商企业劳动合同内容；8、双方签约；9、合同签证） 企业劳动合同主要内容（内容：一、必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和时间地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；二、可备条款：指劳动立法规定可以具备的条款，包括试用期、商业秘密和第二兼职；三、约定条款） 企业劳动合同的履行（含义：指企业劳动合同订立以后，劳动者和管理者双方当事人按照合同条款的要求，共同实现劳动过程以及相互旅行权利和义务的行为或过程 分类：不适当履行；全部履行 ） 企业劳动合同变更（含义：指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为 类型：法定变更；协议变更） 企业劳动合同解除（含义：一般是指双方当事人提前解除劳动合同，结束双方的权利和义务关系 条件：1、双方协商解除；2、劳动者提出解除劳动合同；3、用人单位提出解除劳动合同） 企业劳动合同终止（含义：指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在 条件：1、合同期限届满；2、合同目的已经实现；3、合同约定的终止条件出现；4、当事人死亡；5、劳动者退休；6、企业不复存在） 集体合同（定义：指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议 订立程序：1、确定集体协商代表；2、确定集体协商时间、地点；3、具体协商集体合同的内容；