内刊信返息反馈.docxVIP

3月3日怡通之家的内部刊物的信息反馈悦达起亚：销售顾问：张帅。入职时间2011年5月1日。对于报纸的评价：报社页数虽然少一点但是内容还是挺丰富的，排版挺不错的。总体打分90分左右。对报纸最关注的：是企业新闻、信息资源、员工风采、第四版的开心一笑。原因：（1）作为销售没有那么多时间去关注一些字数比较多的文章。(2)：平常时候销售压力比较大，希望能够看一些工作之外的放松一下。对报纸的建议：（1）：希望有更多员工自己发自内心的文章。（另外对于征稿希望可以增加一些鼓励措施：比如发给顾客的纸抽和毛巾和一些小的奖品和鼓励。东西不在于多在于只是一个鼓励和奖励和那份心情）。（2）：对于那些没有评上的也可以增加一些刊登在员工之星的下面.作为一种鼓励也是一种给他们加油鼓励的一种方法。（3）：可以在报纸中间的地方刊登一些生活小常识。方便大家体贴大家。悦达起亚：市场试乘试驾专员：蒋亚鸽。入职2011年1月份之前在售后服务上工作。对报纸最关注的版块：市场活动集锦，开心一笑，头刊企业的新闻，公司简讯，对公司员工表扬上面对报纸的看法：公司的内部刊物平常经常关注，也很喜欢，公司也是近一段才办的内部刊物，能够做到现在这些确实很不错。但是比起其他比较大公司还有实质性的差距，希望继续努力。（1）：希望报纸能够多一些公司信息和新闻之类的，毕竟在一个特定的部门对其他也不是太了解，想通过这种方式去及时的了解一下公司其他的信息资源。（2）：希望多增加一下好人好事的报道，我们都是作为一个普通的员工都希望能够得到公司的肯定，在平凡的生活一点点的表扬对我们都是最开心的，（特别是售后、维修）他们真的很辛苦。（3）：特别感觉第四期特别的好，内容丰富，如果再加上员工明星这个版块就更好了。（4）：如果有时间的话多报道一下车间的照片。前面的大家都能够看见，但是后面能有几个人知道。越是小的地方越能够真正的体会到公司的关心。（现在除了销售的福利好一点，售后，维修福利有的真正的不多）（5）：希望能够增加一些汽车小常识，小保养，毕竟现在咱们公司有车和准备买车的人确实不少。斯柯达休息接待员：周慧兰。对报纸最为关注的地方：都喜欢，最喜欢就是图片和活动。平常顾客对咱们内部刊物对关注哪一些：咱们企业的图片之类的新闻，和有没有优惠活动，和油补没有，员工风采。对于报纸的建议：对于公司好人好事多报道一下，希望自己也能够上一次。许昌怡众 斯柯达：销售顾问：许红超。对报纸的最关注的版块：企业活动、简讯、员工风采。员工自己写的小文章。整体感觉不错就是页数有点少了，对报纸的建议：（1）希望报纸能够多收集一些员工本身的，题材可以多样化一点，诗歌散文。（2）：希望能够增加一些员工之间的故事，平常之间故事。（3）：希望多增加一点企业活动信息和销售的专业知识，毕竟上班的时间多，能够去了解外面信息的机会毕竟少，希望在工作中学习。（4）：希望能够增加一点咱们公司旗下的车辆的展厅优惠价格，这样身边家人买车自己买车也可以更好的了解，也可以给工作做宣传呀。许昌怡众 斯柯达：售后服务：郭伟对报纸对关注的版块：企业活动，简讯，看有没有报道本部门的报道，员工之星。对公司的建议：（1）：多关注一下报道一下公司后面的人，我们真的很不容易。（2）：我们作为售后服务就是为了顾客排忧但是，我们的很不容易，前面的销售就是买车，在买车的时候有多好说多好，但是实际上并没有那么好，这样就增加我们的售后上了压力了。（3）：多增加一点汽车各个品牌的报价身边有很多朋友想买车，也可以借助这个做广告。（4）：往后报道可以增加团队性质的。用于毕竟是大家在一起共同创造的。没有那个人可也以单独的去完成。可以多增加几个板块：例如：论坛视窗总裁论道企业动态管理平台市场扫描精英风采实战课堂媒体链接信息之窗等等激励形式员工给内刊写稿子也是一项工作，并非在岗位职责中规定，全凭对企业的热爱及自发、自觉的精神，因此，我个人推荐使用一定的稿酬方式进行激励，让员工的参与热情更高涨，也能很好的体现内刊的价值。1、实行稿酬制度，投稿一经采纳刊登可以获得少许奖金、证书、小礼品（个人建议）。 2、将投稿列入绩效考核，与奖金等结合。3、进行荣誉鼓励，每季度颁发一次内刊通讯员荣誉证书，并评选出优秀通讯员颁发奖品和荣誉证书。4、可以年终设置怡通之家最有才奖等一些列的鼓励措施。5、增加报刊参加团体奖、也是对于团队气氛的鼓励和所带团队凝聚力的体验。6、定期做刊物信息回访。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;