14年度最新人力资源实习报告例文精编　.docVIP

14年度最新人力资源实习报告例文精编 一、实习目标 人力资源管理作为一门理论与与实践密切结合的学科，与之之相关的专业实习是巩固我们们的人力资源管理理论，强化化我们对各项人力资源管理技技术熟练程度的一项基本的培培训实践环节。 在本次为期期三周的实习中，我们要达成成的目标主要归纳为： 1通通过一系列的专题讲座，了解解企事业单位人力资源管理经经验，分析各时期人力资源市市场的状况，把所学的知识综综合地运用于实践，使之在实实践中得到检验并指导实践。。人力资源实习报告由提供!! 2通过模拟沙盘的训练，，培养我们独立运作企业、从从事人力资源管理工作的基本本能力，为今后就业和从事人人力资源管理工作奠定基础。。 3在实习中，了解人力资资源资源管理现状、发展趋势势，进一步加深对国家的方针针政策的理解，进一步坚定从从事人力资源管理工作的信心心、增强工作责任感和使命感感，提高综合素质。 a.通过专家介绍、、交流，了解当前国有大中型型企业、民营企业和合资企业业等典型组织的人力资源管理理现状、发展趋势; b.通通过考察、调研，了解人力资资源管理招聘的一般流程; c.通过考察、调研，了解解现时期人力资源市场状况;; d.了解当前人力资源管管理师资质考试的简要概况。。 1、讲讲座类 人力资源管理师考证咨询询徐先生 新《劳动合同法》》下的人力资源管理先先生 素质测评手段与职业规划辅辅导辛先生 管理咨询师的职职业发展路径马先生 跨国公公司人才资源管理的特殊性杨杨先生 的入职规划陈先生 管理沙盘朱先生 合资企业业人力资源管理实务刘先生 2、考察类 (含第11、12周的的双休日)，具体操作时间则则由各小组自由支配，进行人人才市场考察，并按时完成市市场调查报告。 3、自主学学习类 四实习主要进程 为期三周周的认识实习不知不觉就结束束了。细细回想实习的内容，，感慨颇多，受益匪浅。这里里对自己这次的实习情况做个个总结。 1、从讲座中加深深认识 来自咨询公司的徐副总经理为为我们带来了人力资源管理师师的考证咨询。在进入考证话话题之前，他向我们大家清晰晰地展示了未来职业的发展路路劲，他认为为了更好地适应应未来就业的要求，在校大学学生应该给予自身以明确的定定位，同时在真正求职过程中中，要注意敲门砖的运用和面面试的过程。个人认为其实资资格证书在某种程度上只是为为工作增加机会，增加筹码，，关键还是要掌握与之相对应应的素质要求，提高自身能力力，使专业技能得到提高。 作为人力资源管理专业的学学生，在具备相应管理知识的的同时，熟知劳动法律、法规规也是极其必要的。为此，在在第二次讲座中，律师事务所所的先律师深入浅出地给我们们讲述了新劳动合同法的一些些知识，总结出在新劳动合同同法下人力资源管理的新特点点，并以他经办的真实案例提提醒我们在以后的工作中要树树立“以人为本，人才制胜””的现代人力资源管理理念，，同时要增强法律意识，以避避免不必要的劳动纠纷，给自自己的职业生涯带来不利影响响。 我国人力资源非常丰富富，这是建设社会主义现代化化强国的宝贵财富，但是我国国的人力资源管理状况，尤其其是企业的人力资源管理与西西方发达国家之间还存在着较较大的差距。如何改善人力资资源管理，充分发挥人力资源源的使用效益，从而实现人力力资源的可持续性发展，已成成为每一个企业所面临的重要要课题。围绕这一现实背景，，陈博士以一位资深HR主管管的眼光帮我们规划出人力资资源管理者的入职计划。他认认为在校的大学生要特别重视视写作能力和演讲能力，除了了自己的专业领域，也要尽可可能多的涉足其他领域，特别别是外语和计算机方面，在我我们今后的工作中会发挥着重重要的作用。 针对很多同学励志进入入外企的志愿，专业老师们为为大家请来了美国南京工厂的的HR总监——杨先生。他为为大家揭开了外企神秘的面纱纱，杨总监以自己的亲身经历历向我们介绍了他如何应对跨跨文化管理过程中的冲突，在在东西方文化差异中寻求融合合，从而建立起以企业核心价价值观为基础的企业文化。我我们认识到，跨国公司通常以以一个长期的企业目标为出发发点，为员工树立一个人性化化的核心价值观，从而建立与与竞争优势相匹配的核心竞争争力。刘先生，则从另一个角角度描述了外企真实的内部管管理机制，在企业核心价值观观基础上建立起来的人力资源源管理体制，包括了招聘管理理、绩效管理 2、从实践中分析得失 99年毕业于南京工业大大学，可能因为是校友，所以以感觉他格外亲切。第一次真真正意义上的接触沙盘，大家家兴致高涨。在朱老师耐心细细致的指导下，每个小组都按按时完成了任务。 我们小组在这次沙盘盘模拟比赛中总结了很多经验验教训：在活动开始前，我们们没有给企业明确的定位，没没有一个整体的规划，对企业业的发展方向较为模糊。由于于战略性的错误，我们在第一一阶段并没有达到