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人文关怀方案 目的： 为培养出更加阳光愉悦的员工心态；营造出更加和谐融洽的团队氛围； 提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现。 人文关怀的原则 积极主动，创新满意；用心用情，融入点滴；承诺必行，忌走形式。 关怀对象 员工关怀的对象覆盖企业内所有员工，按照员工成长历程和工作性质等要求对员工具有针对性、差异性及时间段的人文关怀。 关怀内容 工作关怀 要求各部门直接领导每月主动与员工沟通一次，了解员工工作情况、生活困难，让员工感到亲切和温暖，提高员工的忠诚度。 健康关怀： 员工工作压力较大，在自身身体健康上投入的精力不是很多，因此公司主管领导、综合管理部等都可将其作为关注点，建议每年组织一次全身体检。 家庭慰问关怀 在春节、中秋节时，组织公司代表到具有代表性的员工家中进行家庭慰问，传递员工在公司良好表现的同时，表达对家属工作支持的感激，从而体现公司对员工的关怀。 生日祝福关怀 在员工生日时，送上一张直接领导亲手签名的贺卡，包含了对员工的祝福以及鼓励和期望，同时建议也可以同过生日聚会等方式传递领导对下属的关注与关怀。 节假日福利关怀 三八妇女节建议给女职员放假半日及发放节日福利；端午节、中秋节给员工发放相关福利补贴。 法定节日放假安排 因目前是