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转型升级中企业思想政治管理工作新思考 　　摘 要：党的十八届三中全会开启了企业深化改革、转型升级的新时代，胜油固井工程技术有限公司作为一个发展型的企业，思想政治工作如何与时俱进，率先实现转型升级，适应并推进企业的转型升级，是企业经营管理团队、思想政治工作者必须认真思考，切实解决好的重大课题。 　　关键词：企业深化改革 转型升级 　　1、转型升级，企业思想政治工作面临着新形势 　　企业深化改革、转型升级，与互联网时代的到来，员工队伍年轻化、知识化同步行进，三大因素交互作用，使企业思想政治工作遇到了前所未有的新形势。 　　1.1、转型升级、创新发展的新挑战。改革就是利益格局的重新调整，企业的转型升级对职工切身利益将产生什么样的影响，职工对此将如何做出反应，是思想政治工作面临且必须解决好的新课题。提升员工的素质能力，激发员工的内生创造力，树立中国企业的文明形象，打造企业核心竞争力，成为思想政治工作的重要课题。 　　1.2、员工队伍年轻化、知识化的新挑战。目前，80后和90后正逐步成为企业的中坚力量，其中大专以上学历的占77%，年轻化、知识化水平的提高，非常有利于企业的转型升级、创新发展，但也应当看到，新员工基本上是在实行计划生育政策、物质生活条件迅速改善、互联网影响至深的背景下成长起来的，存在以下特点，一是生长在社会变革期，受多重价值观影响，对传统的思想理念及思想政治工作手段不适应；二是阅历浅、理性弱，价值观不成熟，定力和抗压能力不足；三是自我意识强，个性张扬，有一定的逆反心理。如何针对这些特点，把思想政治工作做到前头，做到心里，是企业思想政治工作者不可回避的课题。 　　1.3、互联网广泛而深入的影响力的新挑战。据权威统计，到2013年底，我国互联网网民规模达6.18亿人，其中手机网民达5亿，而笔者所在企业，手机网民达九成以上，企业和员工都无法置身于互联网的影响之外。作为知识、信息交互平台，互联网也是思想、情绪的散播平台，所提供的信息数量大、传播快、内容杂，人们很难进行正确的价值判断。特别有一些别有用心的人，着意制造假信息，渲染不良信息，传播负能量，冲击着员工的思想。如何运用好网络手段，引导职工参与网络活动，正确判断是非曲直，凝聚正能量，是当前企业思想政治工作中刻不容缓需要加强的重点。 　　2、转型升级中企业思想政治工作应有新地位 　　2.1、思想政治工作应当有顶层设计。转型升级的背景下，企业思想政治工作的目标是，引导员工树立正确的人生观、价值观，激发员工的内生创造力，增强企业的凝聚力、执行力，保证、促进企业改革和经营目标的实现，因而，要把思想政治工作放到战略的高度上来思考，纳入到企业经营战略的总盘子来谋划设计、部署实施，一把手亲自抓，实行顶层设计，从战略规划的高度来引导、理顺员工的思想情绪，从根源上避免产生思想问题， 　　2.2、思想政治工作应当全部门各层次参与。要改变思想政治工作者就是政工部门人员的观念，明确经营管理人员思想政治工作的职责。这就需要多部门、多层次的联合与协作。从一把手开始，明晰职责，落实分工，调动多部门、多层次力量，通过法、理、情、利多种手段疏导、化解，解决好实际问题，使职工处处感到心顺气顺。 　　3、转型升级中企业思想政治工作更应有新作为 　　转型升级时期，加强和改进企业思想政治工作，突出把握好以下十个要点。 　　3.1、正面引导不放松，要牢记培育和践行社会主义核心价值观的重大责任，保持正面宣传引导的攻势和压力，灌输社会主义核心价值理念，宣传弘扬中华优秀传统文化和道德精粹，着力于培养有崇高理想信念、道德情操的高素质现代企业员工。 　　3.2、预测预控要到位，要建立“贴近基层，贴近群众，贴近实际”的工作制度，听心声，察民情，第一时间掌握员工的所思、所盼、所急。要积极地参与到员工网络活动中，以相互尊重、平等友好的方式进行交流互动，监控网络动向，做到职工思想动态心中有数、化解有术。 　　3.3、传统手法要坚持，要坚持经几十年实践证明行之有效的传统手法，综合发挥好公文、会议、培训、书刊、媒体、活动、示范等工作机制的作用，保持主渠道畅通，构造出强有力的工作氛围。 　　3.4、与时俱进勤创新，要不断创新工作理念，拓展工作思路，充分运用互联网等现代技术手段，建立论坛、QQ群、微博、微信等网络平台新阵地，吸引职工积极参与交流。思想政治工作者要学习运用这些新载体新方法，以员工易于接受的身份、语境、方式与职工交流，引导职工思想，疏导职工情绪。 　　3.5、树标立杆指方向，领导干部要为人师表，率先垂范，处处为职工做出榜样。同时要建立评先选优的工作机制，在员工中培养选树先进典型，每年至少要大张旗鼓表彰奖励一次，让先进典型有实惠，受重用，有前途，成为人人仰慕的明星，营造起企业昂扬向上、敬业奉献的