关于基层干部作风方面问题的调研 　.docVIP

关于基层干部作风方面问题的调研 按照全全市领导干部会议要求和县委委安排，最近，我们带着干部部队伍作风和干部管理两个方方面问题，深入基层进行了调调研，召开了部分乡（镇）、、县级部门有关人员座谈会，，进行了个别走访。从调研的的情况看，大家普遍反映，近近两年来，我县在改进干部队队伍作风和加强干部管理方面面进行了积极的探索，做了大大量的工作，收到了一定的成成效，但还存在着许多问题亟亟待研究 和解决。 从总体上讲，近近两年来，经过“三讲”教育育和“三个代表”重要思想学学习教育活动，广大干部尤其其是各级领导干部的作风发生生了明显变化，绝大多数干部部能够深入实际，联系群众，，廉洁奉公，勤政为民，受到到了群众的普遍欢迎和称赞。。但是，也有一些干部的作风风不尽人意，特别是在“五风风”方面还程度不同地存在着着一定的问题。主要表现：一一是思想作风不振。有的精神神萎靡，意志消沉，不思进取取，满足现状，“当一天和尚尚撞一天钟”，经常处于“混混日子”状态；有的纪律松弛弛，擅离职守，工作“三天打打渔两天晒”，想来就来，想想走就走，无视纪律约束，个个别部门下午几乎无人上班，，有的上班期间窜门子，蹁闲闲传，干私事，甚至打麻将、、“拐三”搞赌博，将工作搁搁在一边，把一些歪风邪气带带进机关内部；有的热衷于评评头论足，乱发牢骚，不想事事、不谋事、不干实事；有的的争名、争功、争权、争利，，讲关系，讲人情，不讲原则则。二是领导作风不佳。有的的部门、乡镇领导官僚主义、、形式主义严重，“衙门习气气”浓厚，脱离实际，乱发号号令，搞瞎指挥；甚至作风霸霸道，“一言堂”，“个人说说了算”；有的相互拆台，勾勾心斗角，搞“内耗”、“窝窝里斗”；有的对上级决策阳阳奉阳阴，消极对待，搞上有有政策，下有对策；有的政治治意识、大局意识不强，患得得患失，斤斤计较，把个人利利益和小团体利益看得很重；；有的唯书唯上，只对上负责责，对群众的疾苦置若罔闻；；有的放任自流不负责任，有有的领导“走读”现象严重，，随意外出，甚至几天不到岗岗，有的怕“得罪人”，该管管的事不去管，该抓的事没抓抓好，造成内部混乱，工作长长期滞后，徘徊不前；有的对对上级三令五申充耳不闻，令令不行，禁不止，特别是有些些窗口单位和行业依然存在着着乱收费、乱罚款、乱摊派现现象，吃拿卡要、排外卡外的的现象时有发生；有的法制观观念不强，不讲诚信，承诺的的事情不兑现，随意性大，欠欠帐不还、赖帐现象严重。三三是学风不浓。一些干部坐不不下来，静不下心，疏于学习习，忽视理论素养、知识水平平、业务本领和领导能力的提提高，对党的路线、方针、政政策缺乏全面深刻地了解，特特别是对市场经济知识、WTTO知识、科技知识、现代管管理知识和法律法规知识知之之甚少，出现了程度不同的““知识空白”、“本领空缺””问题；有的理论学习与实际际相脱节，没有从知与行、学学与用的结合上加深对理论知知识的理解，造成理论学习与与实践“空对空”、“两张皮皮”，缺乏指导工作的理论知知识和政策水平。四是工作作作风不实。有的坐在机关的时时间多，深入基层抓落实的机机会少；有的下基层晴蜓点水水，没有真正蹲下来帮助基层层和群众解决 二、原因分析 我县基基层干部队伍存在的诸多问题题，主要有以下几个方面的原原因： （一）从干部自身角角度讲。少数干部特别是领导导干部政治素质较差，宗旨意意识淡化，理想信念动摇，缺缺乏大局观念，缺乏事业心和和责任感，不能起到表率作用用。个别干部“官本位”思想想严重，“民本位”思想淡漠漠，干工作，想问题，考虑自自身利益多，考虑群众的利益益少，不能设身处地的为群众众着想，脚踏实地地为群众办办实事，脱离基层，脱离群众众，脱离实际，缺乏求真务实实，真抓实干的精神和解决问问题的能力。这是我县基层干干部作风问题存在的根本原因因。 （二）从单位管理角度度讲。一是失之于软，失之于于宽。有不少基层单位虽然也也有不少制度和规定，但执行行不力，约束力不强，对违反反制度和规定的干部，有时该该批评的没有批评，该教育的的没有教育，该处理的处理不不够，甚至姑息牵就，没有起起到应有的惩诫作用，这是客客观上助长了干部队伍中的不不良风气。二是缺乏竞争激励励机制。有一些基层单位，人人员臃肿，人浮于事，干部干干与不干一个样，干多干少一一个样。干部缺乏危机感，没没有上进心，工作消极被动，，这在一定程度上为不良风气气起到了推波助澜的作用。 （三）从干部管理上讲。一是是选人用人视野不开阔。近两两年，在基层提拔了不少干部部，但总的来看，仍然存在着着上级部门选拔多基层选拔少少；领导熟悉的选拔多、公开开选拔的少等问题，这在一定定程度上影响了基层干部工作作的积极性。同时，在干部选选拔过程中，论资排辈的问题题也比较严重，还没有打破年年龄、学历、身份、任职年限限等界限，使一些工作出色的的干部受到阻滞，在客观上导导致了“