万利0达集团公司招聘计划书.docVIP

09人力一班：马艳清 091207125 万利达集团公司招聘计划书 招聘的目的及遵循的原则 目的：1．为新成立的组织“造血”，输送各岗位所需要的人才； ??? 3．为组织填补现有的岗位空缺； ??? 4．撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量；??? ? 6．填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺； ??? 7．适应机构调整时的人员流动的需要； ??? 8．以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。  原则： ??? 1．公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方 法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。???? ?2．相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。 ??? 3．平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。 ??? 4．量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。 ?? ? 5．全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。 ??? 6．择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。 ??? 7．注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工； ?? ? 8．守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。 二．招聘岗位及条件职务名称人员数量 基本要求　 　 市场推广员 20名 1、高中及以上学历、学校不限、专业不限 2、具有良好的表达能力和沟通能力 3、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳 4、工作地点在福建 前台文员 3名 1、具有良好的沟通能力及亲和力 2、工作认真仔细、积极主动、待人热情大方 3、工作勤奋、效率高、具有团队合作精神 4、工作地点在深圳 嵌入式软件工程师 5名 1． 大学本科或以上学历，专业：电力电子、电气工程、自动控制、计算机或相关专业 2. 能够熟练使用TI系列DSP，熟悉51、ARM单片机编程及基本使用方法。 3. 熟悉RS232/485、CAN通讯，熟悉Modbus、Profibus、DeviceNet 之一。 4. 有一定的大功率电源方面的专业基础知识，具备独立完成产品设计及开发子项目的能力。 5． 两年以上嵌入式系统开发经验，或者PC应用程序、系统控制程序开发工作经验。 6．工作地点在厦门 大区销售经理 1名 1. 本科学历，毕业5年以上。 . 具有ERP行业中大型项目直销两年以上的经验，业绩良好。 . 对于SAP、ORACLE、用友、金蝶、神码等公司的竞争要点有较好的理解。 . 具有一定的管理基础和带队经验，熟悉制造型企业，对客户决策层具有较好的说服力。 三．招聘的相关信息 1. 招聘信息发布日报　　晚报　　3）本公司网站招聘组成员　组长：（公司人力资源部）　　副组长：公司综合部部长）　成员：（）　　（销售部）　　　　　????? （行政管理　　　　????? 　公司人力资源部销售部5月15日　　 初试(笔试)： 5月17日　　 复试(面试)： 5月20日　 前台文员 负责人：公司综合部部长5月15日　　 初试(笔试)： 5月17日　　 复试(面试)： 5月20日 嵌入式软件工程师　 负责人：研究开发部经理　 资料筛选：截止5月15日　 初试(笔试)：5月19日　　 复试(面试)： 5月21日 大区销售经理 负责人：行政管理5月1日　 初试(笔试)：5月19日　　 复试(面试)： 5月21_日 5. 费用预算　　本次招聘需经费元，其中：　　广告费用元；　　招聘人员补助费元；　　会议费用元。招聘时间安排　　撰写招聘广告　　联系刊登广告　　_接待应聘者　　日通知应聘者参加　　　　　　　　日录用　　月日员工通知书万利达公司人力资源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　???????????????????????????????年月日　　 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态