7企业人力资源管理制度.docVIP

人力资源管理制度 第一章总则第一条?为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我实际，特制定本制度。第二条?坚持的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。第三条?建立、完善和维护适应发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。第四条?运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。第五条?通过不断提高人力资源管理水平，发展。第六条?人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。第二章 人力资源规划第七条?根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。第八条?运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管提出全长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报长最终审定。第三章 员工的招聘与录用第九条?根据审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。第十条?对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。第四章 干部管理规定第十一条?加强中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机