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文章1 「この仕事は合ってません！」と1カ月で辞める新人の“事情” まん延する「仕事探し」シンドロームの弊害 河合　薫 　2012年5月10日（木） 日経ビジネスオンライン また、新入社員が辞めてしまった。これで4人目である。といっても、私の部下の話ではない（っていうか、部下いないし…）。わずか1カ月ちょっとの間に、「新人が辞めた」という話を4回も聞いてしまったのである。 　1人目は、インタビューをさせていただいた方の会社で起こった出来事で、入社1週間目に「体調が悪い」と言ってきた後、連絡が途絶えて辞めた。2人目は旅行代理店に勤める友人の部署に配属になった新人が、「自分にこの仕事は合っていない」と言って、2週間目に辞表を出した。3人目は、以前仕事でお世話になった方の会社の出来事で、母親から「息子が思っていたような仕事ではないので、辞めてさせてください」と連絡があって、去っていった。 　そして、昨日4人目が現れた。 　「4月から25歳の男性を正社員で雇ったんですけど、『この職場では僕の個性が潰されるから辞めたい』と言ってきました。彼はうちの会社に来る前に、1年ほど別の会社にいたんです。基礎的なことはできるようだったので採用したんですけど、がっかりです。ここ5年間、この繰り返しです」 　こう嘆くのは、従業員80人ほどのIT関係の会社を経営する50代の男性である。 今や2年で35％が離職 　これまでにも入社したての新人君が辞めてしまうことに、苦悩する方たちの話は幾度となく聞いてきたけれど、今年はどういうわけか例年になく多い。いや、もちろんたまたま私が、そういう話を耳にする機会が偶然重なっただけ。そう、たまたま、の話だ。 　でも、つい先月に政府が開いた「雇用戦略対話」でも、2010年春に大学?専門学校を卒業し正規雇用で就職した56万9000人のうち、およそ35％に当たる19万9000人が、既に2年で辞めていることを明らかにした。 　若者が3年以内に仕事を辞める傾向が高まっていることは、ここ数年問題視されてきたが、「2年で35％」となったのだ。「このままいったら、3年以内で辞める大卒者の離職率は5割を超える」との憶測もある。　　は、早い。いくらなんでも早すぎる。 　「就職が厳しくて、そもそも入りたい会社じゃなかったから辞めるんでしょ」　「だって時代がバブルってだけで入った使えない40代が山ほどいれば、イヤになるでしょ」　「そうそう、働き損。能力がないのに高給を取ってるヤツラのために働くなんて、うんざりだよ」　「最近は、最初からわざと厳しい状況に追いやって、音を上げた新卒を早めにふるいにかける会社も結構あるしね」 　確かに今の若者たちの置かれている状況は、恵まれているとは言えないかもしれない。今までのように「先輩たちと同じように働いていれば、将来どうにかなる」という世の中でもなくなってしまった現実もあるだろう。 　それでもやっぱり、さっさと辞めちゃうのはもったいない、と思うのだ。身体や心を疲弊させてまで頑張り続ける必要はないけれど、「仕事に合っていない」とか、「個性が潰される」っていう理由で辞めちゃうなんて。わずか１カ月月や2カ月で、合うも合わないもないでしょ。 そもそも「自分に合う仕事」って、何なんだ？ 個性が潰されるって、何なんだろう？ 　「自己分析で自分に合った仕事を見つけよう」とか、「自分に合う仕事診断」とか、「自分に合う仕事探しのヒント」とか、やたらと目にするけれど、一体何？ 　少なくとも私はかれこれ20年近く働いてきて、「この仕事は自分に合っている」と確信したことは残念ながら一度もない。「合っていると言われれば、合っているのかもしれないし、合っていないと言われれば、合っていないのかもしれない」などと、極めて曖昧な働き方しかできていないのである。 　そして、恐らく長年働いてきた40代以上のほとんどの人たちも、「あなたは、あなたに合った仕事に就いていますか？」と聞かれて、「う～む、どうなんだろうね。合っていると言えば合っているのかなぁ～」と、至極曖昧な答え方をするのではないだろうか。 　いずれにしても、「自分にやりことがあるから」と辞めるならまだしも、「自分に合わないから辞める」という選択は、辞める人にも辞められた企業にとっても残念な選択。そんな理由で辞めたところで、次につながるとは到底思えないのである。 　そこで今回は、「自分に合う仕事」について、考えてみようと思う。 「辞めたい」と突然言い出した中途社員 　「彼はうちの会社に来る前に、大手の企業にいたんです。最初は何か問題でも起こして辞めさせられたんじゃないかって、疑いました。だって、賃金の面でも大手は何かと恵まれているのに、『