软件结构化面试.doc

软件工程师结构化面试题库： 一、编制原则： 应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选） 信度（突破人/时/空因素，结果一致性） 效度（面试结果与实际工作绩效的相关度） 普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面） 二、软件工程师职位考察要素及权重（满分100） 应届生招聘 (A类，A1：.Net软件工程师，A2：Java软件工程师，A3：Web前端开发师，A4：软件测试工程师 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注 业务能力（40） 理论概念 10 　 　 　 　 工具使用 10 　 　 　 　 语言能力 5 　 　 　 　 项目经验 12 　 　 　 　 管理经验 3 　 　 　 　 沟通表达能力（15） 逻辑性 3 　 　 　 　 条理性 4 　 　 　 　 反应能力 3 　 　 　 　 总结性 5 　 　 　 　 抗压能力（10） 原工作强度 5 　 　 　 　 加班看法 2 　 　 　 　 调节方法 3 主动学习能力（20） 自我激励 2 　 　 　 　 执行力 3 　 　 　 　 学习计划 5 　 　 　 　 问题解决 10 稳定性（15） 工作周期 5 　 　 　 　 离职原因 5 　 　 　 　 发展规划 5 　 　 　 　 合 计 100 　 　 　 　 岗位匹配度 5 　 　 　 　 面试人 　 　 　 　 　 其它补充说明 　 社会招聘 (B类，B1：.Net软件工程师，B2：Java软件工程师，B3：Web前端开发师，B4：软件测试工程师 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注 业务能力（60） 理论概念 10 　 　 　 　 测试工具 15 　 　 　 　 语言能力 10 　 　 　 　 项目经验 20 　 　 　 　 管理经验 5 　 　 　 　 沟通表达能力（10） 逻辑性 2.5 　 　 　 　 条理性 2.5 　 　 　 　 反应能力 2.5 　 　 　 　 总结性 2.5 　 　 　 　 抗压能力（10） 原工作强度 5 　 　 　 　 加班看法 2 　 　 　 　 调节方法 3 主动学习能力（10） 问题解决 2 　 　 　 　 执行力 3 　 　 　 　 学习计划 5 　 　 　 　 稳定性（10） 工作周期 5 　 　 　 　 离职原因 3 　 　 　 　 发展规划 2 　 　 　 　 合 计 100 　 　 　 　 岗位匹配度 5 　 　 　 　 面试人 　 　 　 　 　 其它补充说明 　 项目经理招聘 (C类) 业务技术能力 30% 沟通表达能力 15% 抗压能力 20% 主动学习能力 15% 稳定性 20% 附：C类结构化面试评分表 主要特质 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注 业务能力（30） 理论概念 10 　 　 　 　 项目经验 10 　 　 　 　 管理经验 10 　 　 　 　 沟通表达能力（15） 逻辑性 5 　 　 　 　 条理性 4 　 　 　 　 反应能力 2 　 　 　 　 总结性 4 　 　 　 　 抗压能力（20） 原工作强度 8 　 　 　 　 加班看法 7 　 　 　 　 调节方法 5 主动学习能力（15） 问题解决 7 　 　 　 　 执行力 3 　 　 　 　 学习计划 5 　 　 　 　 稳定性（20） 工作周期 7 　 　 　 　 离职原因 5 　 　 　 　 发展规划 8 　 　 　 　 合 计 100 　 　 　 　 岗位匹配度 5 　 　 　 　 面试人 　 　 　 　 　 其它补充说明 　 三、面试职责分类： 总体原则：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者业务技术能力考查，主管领导对应聘者进行整体把握。以下问题请灵活组合使用，最好把问题有机融入到对应骋者项目经历的提问中。 四、面试题库 （一）业务技术能力： 笔试题：（ABC） .Net软件工程师 基础题 JavaScript变量是否区分大小写？ JavaScript中Ajax请求使用的基础对象是什么？ 在引入JQuery的情形下，$(“#id”)与document.getElementById(“id”)有什么区别？ 举例说明CSS中派生选择器的使用场景。 CSS中!important的作用是什么？ 简述面向对象的三大特性，以及Overwrite和Overload的区别。 简述C#中Delegate、Event的作用和区别；使用FuncT…和ActionT…的