企业绩效与员工薪酬关系.docVIP

企业绩效与员工薪酬关系 　　摘 要：在国家致力于创建和谐社会的大环境下，企业与员工之间的劳资关系已成为影响和谐社会建设的一个重要方面。薪酬对员工极为重要，它不仅是员工的一种谋生手段，而且还能满足员工的价值感。因此，薪酬在很大程度上影响着一个人的情绪、积极性和能力的发挥等。本文将以薪酬制度和企业绩效关系为主要内容进行阐述。通过对深投人力进行现状分析，结合战略，研究薪酬与绩效的关系，并遵循薪酬制订的原则，按照薪酬设计流程，采用现代分析和设计方法，制订出科学且符合实际的薪酬制度。 　　关键词：薪酬导向;薪酬现状;薪酬制度;绩效 　　随着我国市场经济的发展，国有企业经营者薪酬制度的缺陷日渐突出。建立既具有激励作用又公平合理的国企经营者薪酬兑现制度，对于设计行业、区域和社会公平的收入分配方案，促进企业绩效的提高，为社会创造更多的财富，提高国有企业资产运营效率都具有重大的理论与现实意义。 　　一、相关概念阐述 　　1.员工薪酬的意义 　　企业应该为员工提供具有市场竞争力的薪酬，薪酬的竞争力体现在留住人才和吸引人才两个方面： 　　1.1留住员工：一个组织应给员工提供具有吸引力的薪酬，从而保证留住出众的优秀员工 　　1.2吸引人才：组织薪酬制度的制定应考虑人才市场上的竞争者―其它招聘人才的企业，保证组织的薪酬具有足够的竞争力吸引到真正需要的人才。 　　2.企业绩效