人才测评系统q：企业人力资源管理的基础.docVIP

科学评价人是一切人力资源管理工作的起点, 因此我们说: “人才测评是人力资源管理的基础环节”。 人才测评的主要内容和方法 1.人才测评考查的内容 一个人的健全与否不仅在于身体, 而且还取决于心理。因此, 我们对人的考查应从身心两个方面来考虑。 人的身体和心理是相互作用的, 比如, 一个人体质强健、精力充沛, 那他的技能和协调性也会相对较好; 一个人如果情绪低落、精神不振往往也会在体力和精力上感到疲惫。对于身体, 可以通过身体检查、运动检测等方式考查; 对心理,则主要是借助人才测评手段进行考查。 对人的心理, 主要考查两个方面: 一个是智能素质, 另一个是个性心理特征。智能素质是指与人们完成任务直接相关的心理品质, 除知识外其它各项品质均相对稳定。个性心理特征在相关的企业活动中起着非常重要的作用, 如人的沟通意识与能力、管理风格、职业兴趣倾向、团队精神、环境适应能力、包容力、环境洞察力等。这些心理特质与能力共同作用, 决定了一个人工作能力的优劣高下。 2.人才测评的主要方法 (1) 心理测验。心理测验最常见的形式就是纸笔形式, 因此有时会被人们混同于知识测试, 其实二者除了纸笔形式比较接近外是有着本质的区别的。心理测验的科学性、准确度都是普通的知识测试难以企及的。心理测验不仅有纸笔测试, 还有实物操作性的测试, 比如一般能