文以先x进的企业文化作指导 创建学习型企业.docVIP

以先进的企业文化作指导 创建学习型企业 有人预言，学习型组织作为一种新的企业管理思想，将成为21世纪企业的组织型态，“谁率先成为学习型组织，谁就更具有核心竞争力。”这些字眼也不断地出现在企业的战略规划中。企业已经面临更直接、更广泛的竞争市场。要在众多竞争中立于不败之地，维持持续发展，只有提升企业的核心竞争力，而首要之举是创建学习型企业和组织。我公司工会在材料公司党政工团的领导下，把建设学习型企业作为发挥新职能、迎接新挑战、完成新任务的重大机遇，立足实际抓落实，大胆创新求突破，取得了明显的效果。我们的主要做法是： 创建“学习型企业”，要以邓小平理论、“三个代表”、“八荣八耻”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，树立“终身学习”的观念，实现学习与工作相融合，让终身教育和终身学习的思想深入人心，在企业中形成浓厚的学习氛围；树立“团队学习”的观念，通过整合个人学习，形成团队学习，进而达到组织学习的目的。工会针对企业有领导班子、管理人员、员工三个不同层次的学习队伍，配合人力资源部建立一套完整的学习制度，用制度来教育人，来管理人。“人是现代化管理的关键”，管理者，特别是作为高层管理者的企业领导，素质高低和管理工作的好坏，直接决定着企业的生存与发展。所以首先，让领导班子成员带头加强自身修养，加强人格锻炼，从自己做起，从小事做起，作好表率作用。通过不断的学习积累，我们提出了“知识共享