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员工培训需求表汇总分析 调查问卷及调查对象 为了有效的制定2013年湖北******公司内部员工培训计划，我部设计了《员工培训需求表》。针对公司全体员工进行问卷调查，通过此项行动，获取相应的培训需求和信息。经过对问卷的汇总及数据整理分析，基本得出相关调查结果分析整理报告。 调查问卷汇总分析报告 3-1：你认为公司培训的重点方向是？ 备注：“其他”选项为说话的技巧、业余生活的爱好特长培养、社交礼仪、EQ的培养等。 3-2：你希望参加公司的各种培训的时间是？ 3-3：你认为公司的讲师来源最好是？ 3-4：你喜欢的培训方式？ 3-5：你希望的培训师的风格是？ 3-6：你希望培训时段安排在？ 3-7：你希望每次培训的时间长度为？ 3-8：你个人感觉，工作中存在哪些困惑？ 备注：“其他”选项为实践知识尚可，理论知识欠缺等。 员工自身建议 1、员工在专业知识、理论方面，结合自身的职业发展规划，个人感觉最需要提升的方面普遍认为： 在人力资源管理知识方面欠缺，亟待提高 专业技能和办公软件的实际操作方面，学历的提高及形象礼仪的培养 网络营销战略及策划 2、员工对培训的评估方式及其他建议： 笔试、模拟操作、角色互换、实战和演练 针对个人能力进行针对性培训主题 企业文化 16% 入职教育 11% 规章制度 11% 专业技能 20% 管理技能 21% 营销战略 11% 梯队与后备人才培养 5% 其他 5% 企业文化 入职教育 规章制度 专业技能 管理技能 营销战略 梯队与后备人才培养 其他 每月两次 40% 每月一次 60% 每周一次 0% 每两个月一次 0% 每季度一次 0% 每周一次 每月两次 每月一次 每两个月一次 每季度一次 其他 17% 工作任务个人感觉 多，忙不过来 0% 专业技能欠缺，无 法开展工作 33% 日常活动中，对个 人行为不知是否恰 当，是否合乎礼仪 要求 33% 工作中和同事发生 意见分歧时，有时 不知如何处理，或 处理后感觉效果不 好 0% 个人感觉工作已经 很努力，但目标仍 无法完成或领导不 满意 17% 和同事合作时，感 觉沟通不够顺畅 0% 工作任务个人感觉多，忙 不过来 和同事合作时，感觉沟通 不够顺畅 工作中和同事发生意见分 歧时，有时不知如何处 理，或处理后感觉效果不 好 个人感觉工作已经很努 力，但目标仍无法完成或 领导不满意 专业技能欠缺，无法开展 工作 日常活动中，对个人行为 不知是否恰当，是否合乎 礼仪要求 其他