企业搬迁员工离职,是否应当支数付经济补偿金.docVIP

公司搬迁员工离职，是否应当支付经济补偿金？ 上海宝申理律师务所 胡源生 笔者近来办理数起类似案件： 例一、某大型国企的子公司办公地点为上海普陀某处，但工厂在江苏宜兴，为了管理方便并节省成本，拟将上海办公地点迁到工厂。员工如果随迁到江苏宜兴，公司承诺：1、周一、周末提供班车，往返上海与宜兴之间；2、在宜兴提供免费套房供员工住宿；3、工资待遇不变，但社保按当地标准缴纳；4、岗位和职位不变。原在上海的数十位员工是随迁是离职，若员工选择离职，能否要求公司支付经济补偿金？ 例二、上海某公司原在长宁办公，因故需迁往嘉定办公。公司提供：1、原办公地到嘉定新址的班车，每天往返；2、员工选择在嘉定新址租房的，每月补贴房租500元；3、工资待遇不变；4、岗位不变；5、每月额外补贴500元。 经查，第一例的公司是国企，员工所签的劳动合同比较规范，明确约定了办公地点了普陀某地；第二例为私企，劳动合同约定的员工办公地点为“公司办公室”，即没有约定明确的地点。这种不同的约定，与公司是否需要支付经济补偿金有没有必然的联系呢？私企认为在劳动合同中约定员工办公地点为“公司办公室”，并由此主张没有指明办公地点，公司搬迁到任何地方，仍是“公司办公室”，不违反合同约定，因此员工因公司搬迁而离职，属于主动辞职，公司可以不支付经济补偿金。我并不赞同该公司的观点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应