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企业文化知识学习内容 1月 1、什么是文化？ 文化是人类在社会实践中获得的能力和创造的成果。文化有狭义和广义之分。而狭义的文化则专指人类的精神产品，包括一切意识形态。 2、文化的功能是什么？ 文化的功能在于建立一套行为模式、执行标准，以及人与人和人与环境之间关系的处理方式，规范人们之间相互关系，减少许多不确定性，提高社会成员对事物的可预测性。 3、企业文化建设的目的是什么？ 企业文化建设的目的主要有五个，即铸造企业新灵魂，建设企业新机制，提升企业新形象，塑造企业新团体，打造企业新品牌。 4、潞安是何时改制为公司制企业的？ 2000年8月，潞安矿务局整体改制为潞安矿业集团公司，企业属性发生了根本性变化。 企业文化知识学习内容 2月 1、简述企业文化的涵义？ 企业文化是一种从事经济活动内部的文化，是企业在长期生产过程中形成的文明的总和。企业文化可分为广义和狭义两种。广义的企业文化是企业物质文化、行为文化和精神文化的总和。狭义的企业文化是指企业价值观为核心的企业意识形式。 2、潞安新文化建塑的基本原则有哪些？ 基本原则有6个： ①坚持中西合璧、优势互补的原则； ②坚持实践创新、理论创新的原则； ③坚持行业共性和企业个性相结合的原则； ④坚持与企业战略相匹配的原则； ⑤坚持以人为本、重在建设的原则； ⑥坚持统筹规划、协调一致的原则。 3、潞安新文化建设各项内容的重点是什么？ 理念文化重在灌输；制度文化重在建设；物质文化重在形象；66管理重在创新；运行机制重在激励。 企业文化知识学习内容 3月 1、潞安企业文化建设的工作思路是什么？ 搞好规划，分步实施，以点带面，总体推进。 2、潞安新文化建设的支柱性文件有哪些？ 潞安企业文化建设大纲； 潞安集团企业文化建设责任书； 潞安集团6S推行管理办法； 潞安集团6S推行指导办法； 基层队组6S试点验收标准； 《潞安集团理念文化手册》推行方案； 《潞安集团企业形象手册》推行方案； 3、进行理念文化整合的原则有哪些？ 实践性原则，即源于实践高于实践； 特殊性原则，即坚持共性与个性相统一； 持久性原则，即坚持与时俱进与相对稳定。 企业文化知识学习内容 4月 1、什么是核心理念？ 企业员工一致认同的最具凝聚力和向心力的意识形态，是企业一切理念的根本出发点和落脚点，是企业理念系统中具有指导性、统领性、延展性的本原理念。 2、理念文化整合的途径有哪些？ 个性化要求； 整体化要求； 战略性要求； 口号化表达； 个性化表达； 艺术化表达。 3、企业文化责任书要求的“一二三四”实施什么 一是指一个机构，即设立企业文化专职机构； 二是指两项制度，即运作制度和责任制度； 三是三大系统，即理念文化 系统、行为文化系统、物质文化系统； 四是指四项专题活动，即宣传活动、群众性娱乐活动、培训活动、调研活动。 企业文化知识学习内容 5月 1、《潞安理念文化手册》发行具有什么样的重要意义？ 首先，《潞安理念文化手册》的颁布发行，是潞安自觉地、系统地进行理念文化建设的里程碑。 其次，理念的确立对于下一步企业制度改革、员工行为规范以及物质文化建设等工作具有强烈的指导作用。 再次，对进一步统一员工思想、凝聚员工智慧、激励员工干劲，明确员工奋斗目标，也具有重要的不可替代的作用。 2、企业精神具备有哪些基本特征？ ①企业精神是企业现实状况、现有观念意识中积极因素的提炼； ②企业精神是全体员工共同拥有普遍掌握的理念； ③企业精神集中反映了企业家的主导思想； ④企业精神通常通过口号、短语等形式明白表示出来。 3、什么是企业战略？ 企业战略是企业为了实现长期的生存和发展，在充分分析企业内外部环境的基础上，所确定的指导全局的计划和策略。 企业文化知识学习内容 6月 1、潞安理念文化系统的确立具有什么样的特点？ ①具有强烈的包容性。有不少理念就出自基层员工之手，如：潞安精神、潞安愿景、潞安目标、潞安创新观、潞安安全观等等。可以说，潞安新的理念系统充分体现了公司广大员工的意愿和期盼。 ②具有鲜明的时代精神。充分吸收具有时代特点的理念提法，如：潞安意识、潞安发展观、潞安团队观等等。 ③具有明确指导性。把理念的指向性和执行力作为重点考虑因素，有具体操作指向。如：潞安核心理念、潞安工作标准、潞安战略、潞安人才观、潞安岗位观等等。 ④体现潞安个性特色。如：潞安精神兼具了潞安的优良企业传统和历史地域典故，是潞安独有的文化特色。 2、什么是管理史上的四次革命？ 第一次：从经验管理到科学管理的飞跃。 第二次：行为科学理论的出现。 第三次：现代管理丛林的形成。 第四次：企业文化的兴起。 企业文化知识学习内容 7月 1、我国正式提倡在企