第10章工资水平与工资结构(免费阅读).pptVIP

上章内容回顾 一、劳动力市场歧视的概念 二、劳动力市场歧视理论 1.个人偏见产生歧视的理论模型 2.统计性歧视的理论模型 3.垄断力量造成市场歧视的理论模型 专栏 城镇居民收入差距 本科生月薪500元，大学生就业令人忧 第十章 工资水平与工资结构 教学目的与要求 了解完全竞争条件下工资水平的确定 工资的历史、本质和形式 影响工资确定的主要因素 工资差别 报酬制度和水平设计 第一节 完全竞争条件下工资水平的确定 一、均衡价格的一般理论 1、供给曲线 2、需求曲线 效用与使用价值的区别：效用是人们消费的主观感受所带来的满足；使用价值物品本身所具有的属性给消费者带来的满足。 3、两者的结合产生均衡价格 完全竞争劳动力场的基本假设 1、厂商企业以追求利润最大化，劳动力追求个人效用最大。 2、劳动力市场上，供求双方所掌握的信息是全面的。 3、劳动力商场上的供求对象具有匀质性。 4、劳动力市场上供求双方为数众多。 5、劳动者所面临的就业机会是均等的；劳动者寻求职业以公开竞争方式进行；劳动者自主择业、自由流动，其间不存在制度性障碍劳动者是非工会成员，企业在录用人员过程中不存在歧视现象，企业间也不存在合谋问题。劳动力在职业间转移的交易费用基本等于零。 二、工资水平的决定 1、劳动力供给 劳动力价格决定于生产劳动力的成本和劳动所带来的负效用。 2、劳动力需求 劳动力需求决定于边际生产率。 3、两者的结合决定均衡价格 由于劳动力的特殊性，其价格的决定还受到社会风俗习惯和伦理道德以及历史的因素的影响。 第二节 工资的历史、本质和形式 一、工资的演变历史 二、工资的本质：雇佣劳动的报酬 三、工资的形式 （一）什么是工资？ 劳动者因从事劳动获得的所有劳动报酬收入 （二）工资形式的主要内容： 计时工资、计件工资和其他福利，如：奖金、津贴、职工保险、退休金，以及利润分享制度 （三）计时工资与计件工资 1、计时工资 计时工资 （1）计时工资的定义 （2）计时工资的适用范围 2、计件工资 （1）计件工资的定义 （2）计件工资的适用范围 （四）附加福利 1、附加福利的基本特征 2、工资与福利的偏好选择 第三节 影响工资确定的主要因素 一、影响工资确定的外在因素 1、员工的劳动和工作努力程度 2、职务高低和权力大小 3、技术和训练水平 4、工作时间 5、劳动条件，特别是工作的危险性 6、附加福利 7、风俗习惯 8、年龄与工年 第三节 影响工资确定的主要因素 二、影响工资确定的外在要素 1、生活费用和物价水平 2、企业的经济效益状况或者企业的负担能力 3、地区或者行业的工资水平 4、劳动力市场的供求 5、劳动力的潜在替代物 6、产品需求弹性 三、最低工资制度 1、概念 2、最低工资制度的社会经济作用 保护弱势劳动力；体现社会公平，维护社会稳定；减少社会贫困；制约平均工资的变化。 第四节 工资差别 一、工资差别的概念 二、工资差别的分类 1、产业间工资差别 2、劳动者个人工资差别 3、地区工资差别 4、职业间工资差别 三、工资差别产生的原因 （一）补偿性工资差别 雇主对雇员所从事的工作中具有的别的工作所没有的不利工作条件给予的额外支付。 1、人力资本投资的补偿性工资差别 2、风险补偿性工资差别 （二）竞争性工资差别 （三）垄断性工资差别 1、制度性因素造成的垄断性工资差别 2、劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别 第五节 报酬制度和水平设计 一、工资与生产率的关系 两者是相关的，这是人力资源开发与管理的理论基础 二、效率工资 三、收入分配的度量 1、洛伦茨曲线 2、基尼系数 思考题： 1、工资的主要形式有哪些？为什么存在这些不同的工资形式？它们各自的适用范围如何？ 2、什么是补偿性工资差别？其中补偿的意义是什么？ 3、非补偿性的工资差别指什么？它有哪些类型？请具体说明。 4、试述本章所论的西方经济学家的工资理论。 5、什么是工资水平？ Jump to first page Next page * *