第2章管理发展史(免费阅读).pptVIP

郭志文 2001 Copyright 第二章 管理理论的产生与发展 第一节 我国古代管理思想概要 第一节 我国古代管理思想概要 一、儒家的管理思想 为中国古代主流意识流派 以“仁”为核心的思想体系 在多数历史时期具有国教地位 是华人的主流思想基础 “修己安人”的管理目标： 管理可分为“修己”和“安人”两大部分 强调“正己”在管理中的巨大影响 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” “不能正其身，如正人何?” 安人为管理的最终目的 民为邦本的管理意向： 孟子：“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。乐以天下，忧以天下，然而不王者，未之有也。” 贵、和、中庸的管理标准 “礼之用，和为贵” “君子和而不同，小人同而不和” 中庸之道实质——讲求合理和适度 德礼之治的管理手段 “道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格” “非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动” 二、道家的管理思想 基本思想：顺应自然、以柔克刚 “守柔”的管理特色 无为而治的管理境界 善下的用人之道 三、法家的管理思想 以法治为核心 强调“明法”、“一法” “法”，是指管理的法律制度 “术”，是指管理的策略手段 “势”，是指管理的权势威势 四、墨家的管理思想（墨子） 核心思想是“兼相爱，交相利” —所有的人都应该相互爱护，多从对方的角度出发来思考问题；做有利于他人之事，并不意味着只有利于他人，利益是相互的。 六、商家的管理思想 子贡——“买贱卖贵” 范蠡——“积著之理” 白圭——“人弃我取，人取我予” 第二节 外国早期管理思想（18-19世纪） 一、亚当?斯密的劳动价值论与劳动分工论 二、小瓦特和博尔顿的科学管理制度 三、马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 四、罗伯特?欧文的人事管理思想 五、查理?巴贝奇报酬原则与利润分配制度 六、汤尼的收益分享制度 七、哈尔西的奖金方案 第二节 外国早期管理思想 一、亚当?斯密的劳动价值论与劳动分工论 1.劳动是国民财富的源泉 2.劳动分工理论 市场的广狭限制着交换的能力； 交换能力的大小又限制分工的程度； 分工的程度决定着一国的劳动生产力； 一国的劳动生产力又是国民财富多寡的主要决定因素。 3.经济现象是基于利己主义目的的人们的活动所产生的 第二节 外国早期管理思想 二、小瓦特和博尔顿的科学管理制度 在生产管理和销售方面，根据生产流程的要求，配置机器设备，编制生产计划，制订生产作业标准，实行零部件生产标准化，研究市场动态，进行预测； 在会计的成本管理方面，建立起详细的记录和先进的监督制度； 在人事管理方面，制订工人和管理人员的培训和发展规划； 实行工作研究，并按工作研究结果确定工资的支付办法； 实行由职工选举的委员会来管理医疗福利费等福利制度。 三、马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 1841年10月5日，在美国马萨诸塞至纽约的西部铁路上，两列火车迎头相撞，造成近20人伤亡。 事件发生后，舆论哗然，对铁路公司老板低劣的管理工作进行了猛烈的抨击。为了平息公众的怒气，在马萨诸塞州议会的推动下，这个铁路公司不得不进行管理改革。实行所有权和管理权的分离 独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认。（管理不仅是一种活动，还是一种职业）； 随着所有权和管理权的分离，横向的管理分工开始出现。这不仅提高了管理效率，也为企业组织形式的进一步发展奠定了基础； 具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权，直接为科学管理理论的产生创造了条件，为管理学的创立和发展准备了前提。 四、罗伯特?欧文的人事管理思想 欧文曾在其经营的一家大纺织厂中作过试验。 试验主要包括改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生活条件、发放抚恤金等。 试验的目的是探索对工人和工厂所有者双方都有利的方法和制度。 欧文开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为人事管理之父。 五、查理?巴贝奇报酬原则与利润分配制度 对工作方法的研究。一个体质较弱的人如果所使用的铲在形状、重量、大小等方面都比较适宜，那么他一定能胜过体质较强的人。 对报酬制度的研究。他主张按照对生产率贡献的大小来确定工人的报酬。 按照工作性质所确定的固定工资； 按照对生产率所作出的贡献分得的利润； 为增进生产率提出建议而应得的奖金。 六、汤尼的贡献 1886年《作为经济学家的工程师》： “工厂管理同工程技术有着同样的重要性……但工厂的管理却是无组织的，几乎没有什么有关的文献，没有交流经验的机构或媒介工具，而且没有任何协会或组织……为了补救这种情况，不能单只求助于‘生意人’或办事员、会计师，而应该由那些由于训练和经验而能从两个方面(机械