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相关政策 严格考勤制度，提高工作效率。 操作程序 考勤方式：由排班表、考勤卡、签到表、考勤表的使用等几个环节组成。 排班表: 用排班表制作部门员工的上班时间, 每个班次用代号标志，须注明班次的当班时间。 每个部门、班组每月最后一天将下月部门、班组员工排班表交至行政人事部，以便月末核查考勤时进行核对。 排班情况如有变化，须即时将变动情况书面通知行政人事部。 行政人事部作不定时抽查，如有发现当班情况与排班表不符又没有通知行政人事部的，将追究当事人责任。 考勤卡： 员工入职办手续时，行政人事部发给员工一张考勤卡。 每天上下班时，员工必须打卡（上两头班的需打四次）。 如因卡机或公务原因而没有打卡，可由部门主管签字证实其上下班时间（其他人签字无效）。 严禁代人打卡或让他人代打卡，违犯者按《员工手册》的规定处理。 严禁藏匿和毁坏自己或别人的卡，违犯者按《员工手册》的规定处理。 原则上员工应比上班时间提前十分钟打卡，以便换好制服、整理好仪表上岗。 部门A级经理及其以上人员免打卡。 行政人事部负责填写每月5号之前汇总员工出勤打卡记录。 各部门每月3日之前交考勤表至行政人事部。 打卡室保安员必须严格监督员工执行打卡制度，如有循私等作弊情况，将从重处理。 签到表： 除打卡外，各部门需设签到本，员工应进行签到、签退。此为准确记录员工到岗、退岗的原始凭证。 各部门须有专人负责签到本的管理，确保员工所签时间准确，严禁作弊。 此签到本每月3日与考勤表一起送交行政人事部审查，行政人事部核对后退还部门。 考勤表： 每月30日，各部门接到行政人事部发放的考勤表后，即参照签到本的记录，进行部门的考勤统计，填写考勤表。 考勤的各种情况用指定、统一的符号记录。 员工的考勤周期以每自然月为准。 各种缺勤的计算： 迟到或早退 迟到或早退半小时之内的，算作迟到或早退。 迟到或早退半小时以上，两小时以内的，算作旷工半天。 迟到或早退两小时以上，累计迟到或早退三次（每次半小时以内）的，算作旷工一天。 旷工： 凡未通知部门经理或口头通知没得到批准或特殊情况后24小时内没有补办正规的请假手续的，均算作旷工。 旷工半天扣一天工资，给予口头警告。 旷工一天扣三天工资，给予书面警告。 旷工两天扣六天工资，给予最后警告。 旷工三天算作自动离职，酒店予以辞退。 病假： 员工试用期满后享受有薪病假1天/月(12天/年)，超过天数为无薪假。 有效病假证明以当地公立医院开具为准。 有薪假不可累积使用。 事假： 以《请假申请单》上批准的天数为准。 事假期间不发给工资。 新员工在实习期间，一般不予请事假。如果事假时间较长，顺延实习期限。 工伤假： 以医院开具之证明或市劳动局有关证明文件为准。 工伤期间工资由酒店按员工受伤前三个月平均工资发给。 所有医疗费用按社会保险规定处理。 年假： 员工工作满一年后享受5天年假，工作每满增一年，年假增加1天，最高15天。 年假为有薪假，超出部份视为事假处理. 产假： 女员工工作满一年后方可享受产假。 产假假期按国家规定（含公休日、法定假日）。 婚假： 员工在入职酒店后注册登记结婚的可享受婚假（时间以注册登记时间为准）。 婚假为3天；晚婚者（男25周岁，女23周岁）首次登记结婚，可享受婚假15天（含公休日、法定假日）。 丧假： 直系亲属去世，可享受3天丧假。 补假： 一般以补休方式处理。 补休时/日数按酒店规定。 实在无法安排补休，经专文请示且经总经理批准的，可发放加班工资。标准按《劳动法》规定。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望